医院劳务合同？医院合同工应该不应该给交住房公积金？
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Q1：派遣以及国家干部身份
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
主要是报到证，它是“毕业生干部档案报到证明”，不管你找到找不到工作，在两年内一定要去报到签证。简称“报到证”，否则，超过两年你就自动成为“学生档案身份”。有人把它理解为“就业报到证”、“派遣报到证”等等，都错了。报到证是人社厅委托学校签发的“毕业生干部档案报到证明”。只有符合及时毕业资格的毕业生才有报到证，没有报到证，以及没有去报到签证，就没有干部档案身份，没有干部档案身份，要成为国家干部身份，需要从“学生档案身份”重新考察起算。假如你应聘到事业单位，工资和待遇，至少影响一年。
首先，劳务派遣和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得，主要根据你和医院签的三方协议，签了三方后，学校将你的报到证连同档案发往医院，满一年后，你在医院做了转正定级，你就是干部身份，你的档案，你的行政关系就可以调动了。
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55女工50。不过你才刚毕业，不必想这么长远的事，毕业后社会、职场、家庭、机遇风云突变，你能保证你在医院干一辈子么？
Q2：劳务派遣工在医院从事哪些工作
医院劳务派遣工的岗位不限。
一般都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，几乎都是由派遣工担任。
医院使用派遣工是为了减轻人事管理。而且也能够减轻一部分的费用。派遣工的劳务关系都是跟派遣公司签订。
举例：招聘条件。
1、身体健康。
2、大专及以上学历，临床医学等相关专业，有（助理）执业医师资格证或具有考（助理）执业医师资格证的资格。
3、吃苦耐劳、工作作风踏实、态度积极、团队协作性强，具备良好的人际关系。
工作内容。
主要从事心电图操作等相关工作。
Q3：胃出血的人出院后,可以做苦力劳动吗
肯定有影响，这个完全恢复还需要一段时间，哪能一出院就去做苦力
不可以，要好好休养，我在医院碰到过一个，一出院就做体力工作，马上又出血住院了。
Q4：请问医院文员的工作好吗？？
医院会委托劳务公司招聘勤务人员吗？对此我表示怀疑。你最好全面调查一下。如果是真的，绝对值得去做，先不说别的，就凭“事业单位”这四个字就绝对值得去做，一点儿也不用纠结，这工作相当理想。虽然不知道你在哪个城市，不过三甲医院的薪金水平在你们当地不会低的，而且你可以看看跟你同等薪金水平在公司企业工作的人，跟他们比较一下，看他们每天的工作量是多少，再看看你每天的工作量是多少，简直不能同日而语。最后我还要提醒你，医院里，尤其是三甲医院里，上至院长，下至小小的清洁工，都不是那么容易进来的，所以你一定要调查一下这个招聘公司的可靠性！
文员写办公文件，处理日常事务,只要是办公室里别人不干的你都要干，行政人事是分不开的，行政就是负责公司日常事务，文艺活动，接待，组织等等 ，也负责人士的招聘，要用到电脑处理，记录一些信息，一般工资1200以上。
1、医院会委托劳务公司招聘勤务人员，值得去做，就凭“事业单位这四个字就绝对值得去做，一点儿也不用纠结。
2、工作相当理想。虽然不知道你在哪个城市，不过三甲医院的薪金水平在你们当地不会低的，而且你可以看看跟你同等薪金水平在公司企业工作的人。
3、看他们每天的工作量是多少，再看看你每天的工作量是多少。
4、医院是直属单位，医院是国营的还是专制私有的，部门是不是直属医院管理还是外包的。
医院文员的工作还是可以的， 但是你面试的这个公司不建议选择，任何公司都有实习期，培训也很好，但是没有交定金的，这一点有风险，自己慎重选择。
我觉得是被骗，因为我就是做医院文员工作的，没有交过钱，培训什么的也是医院确定要你了他们出钱
我觉你可以做的！主要是风险小啊！你要是干医疗话，不光是个人荣辱的问题，甚至都有可能人身受伤的！珍惜机会！
Q5：医院合同工应该不应该给交住房公积金
五险也就是四险一金，里面包含了住房公积金啊．正规劳动局合同是绝对带住房公积金的，除非是劳务合同
是的 依据是《住房公积金管理条例》