劳务派遣银行面试（银行劳务派遣工和银行合同工的区别）
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Q1：银行劳务派遣工和银行合同工的区别
关键是编制问题。
从薪酬等上面现在银行有的是钱，不会缺劳务派遣工那一份，
但是，编制不到的话，你不能晋升到有编制的岗位。
在中小银行和大银行中高层其实还是很讲究编制的，因为这些还是属于类事业公务单位。
劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。
最大的区别在于派遣的是和人才公司签订的合同，银行合同工，是和银行签订劳动合同的。
派遣不算银行的职工，只是一种借用的形式参加工作，在很多的方面不如银行合同工。
比如：学习，奖金类，还有将来在银行的升职这类的会差很多，虽然现在强调了要同工同酬，
但是仍然存在很大的区别。
Q2：银行的劳务派遣工是什么？有没有机会转正？
不知道从什么时候开始，大家都特别看好编制，有编制的工作成了人们求职的首选。很多人挤着头，想在体制内工作。银行 Staff作为继公务员、事业单位职工之后的第三个“金饭碗”，也是近年来比较热门的职业。
在中国，银行员工主要以两种形式存在，一种是劳务派遣工，一种是正式编制工。下面，湖南银行考试网小系列，先给大家展示一下劳务派遣工和正式员工的区别。银行你知道派遣工人成为正式工人的秘诀吗？银行正式员工的工资比劳务派遣工的工资好很多。那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！
第二，银行社会招聘。一般来说，在银行工作的派遣员工都不是应届毕业生。那么，你不能作为应届毕业生参加银行的校园招聘考试。想得到一份积极向上的工作，只能走社会招聘渠道！每年每个专业银行都有社会招聘，大家可以关注一下。银行你知道派遣工人成为正式工人的秘诀吗？派遣工很难成为正式的预备工，一定要抓住每一个招聘的机会。另外2018 银行秋招即将开始，应届毕业生不妨考虑一下。最容易通过校招进入银行的方式！
一家股份制公司银行 staff透露“正式员工一般都是通过学校招聘的，对派遣员工能达到的岗位有一定的限制”。根据银行、银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、it系统维护人员等岗位的一般就业情况是银行外包或劳务派遣系统，“有的部门甚至占到60%”，比如“一个部门有22名员工，而正式员工只有9名”。派遣员工要想转正，必须经过严格的考核。“综合评定学历、工龄、专业资格和工作条件等。，而且择优录取，每年都会有一次转正考试。但由于名额有限，参加人数较多。能通过考核转正的人很少。”
另一个国家银行相关负责人表示，银行外包和雇佣派遣员工在行业内广泛采用，派遣员工主要负责运营。比如负责人说“你在银行 hall看到的大部分员工都是派遣员工”。“银行派遣员工的薪资福利由派遣公司支付，银行仅与第三方公司签订相关协议”。至于转正，“由于流动性大，能坚持转正的员工寥寥无几”。
Q3：什么是银行劳务派遣
这么说吧，假如有一个公司的名字叫做成都市人力资源有限公司，有一个公司的名字叫做重庆农村商业银行，银行负责面试考核你，合格，你和成都市人力资源公司签订劳务合同，由他们把你派遣到重庆农村商业银行，你的关系是和成都市人力资源有限公司发生的，只是银行花钱雇用你而已，其他的没什么关系，银行可以随时不要你，银行不要你之后，人力资源公司自然也就不要你了。派遣工就是没有什么安全感啊。不过干得好也就没什么了。移动就有很多的派遣工，也生活得挺好的，干不好死呆着也没意思。
派遣工的劳动合同不是跟银行签的 是跟派遣公司签，再由劳务公司派遣到银行上班
具体的工资待遇也是由银行制定的，但是由于派遣工没有银行的正式编制，岗位工资上一般不会相差太大，但是福利上各种补贴估计会相差蛮大的
那就是银行委托人力公司跟你答约的、你的关系就是劳务派遣、并不是银行的正式在编员工、
Q4：银行劳务派遣怎么样？
在中国银行，劳务派遣工作满三年就可以参加转正考试。建设银行的劳务派遣经常有转正名额，不过竞争比较大。 这二家银行的劳务派遣待遇不错，特别是建设银行很多支行的劳务派遣年收入六万以上。工商银行和农业银行的劳务派遣相对差点。这二家银行本来待遇、机制就差些股份制银行的劳务派遣只要业绩达到了，就可以转正。
我曾经是劳务派遣进入一家银行的，工资不高，但是有三险一金，可是福利待遇上就差别比较大了，可能是正式员工的一半哦，不过后来单位给我们举办了一次转正考试，通过后就是单位的正式员工啦，如果你确定有机会转正的话，就当是一年的实习期啦哈哈。
Q5：银行劳务派遣与合同工有什么区别?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
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