成都劳务外包公司？【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
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Q1：【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
中智。
1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q2：请问成都有没有劳务公司啊，如果有的话，推荐家呗？
通过劳务外派的方式出国劳务，的确会省很多麻烦。比如出国劳务需要的工作签证，如果自己去办理的话，不仅需要等很久而能不能够办理下来都成问题。如果委托家劳务派遣公司去做这个事情，不仅会在规定时间内拿到签证而且办理下来的几率大大提高了很多。据我所知成都的智源168(派遣168)在劳务外派方便就做的不错。可以试试。
不是谁都可以去的
这年头喜欢水的人太多了，竟然还特意开一贴来水，对于这样恬不知耻的行为，我只想说，水得真好！！！
出国劳务在怎么也要具备两点，一点是技能方面的第二点就是语言发面的了。只要满足了这两点出国劳务是没有多大问题的。真不明白在委托劳务机构上犹豫什么，我觉得成都的智源168不错，我查过了，感觉它比较专业。听说他们那参加劳务的在就岗钱还会免费参加培训什么的，总的来说还是很好的选择，你考虑下。
有的
Q3：成都哪有去日本的出国劳务中介，正规那种，我是技校毕业，我学的数控专业，我自学3年过了N 2，学历是中...
成都华樱出国服务有限责任公
西大街84号 028-86242473
四川耐斯出国事务有限公司
鼓楼南街117号 028-86611898
四川国际劳务技术合作有限公司
金堂县永兴街15号 028-8652
这几家都比较正规，你可以联系一下
Q4：成都工作签证该去什么地方办理？派遣168是做什么的，能够帮助去日本劳务吗？？
工作签证指的是，当地国籍之外的申请人及外籍人士向本国使馆申请的，并且是受雇于当地国认证的正规机构。工作签证是可以进入到当地国国境之内进行工作的证件许可。这是由法律效力的，非移民性质的证件。工作签证如果自己去办理的话很麻烦而且很可能办理不下来。通常参加劳务的劳务工持有工作签证才能够证明是合法到国外工作的，而且工作签证是在国外办理暂时居住证的前提。具体的可以可以向你委托劳务派遣的公司了解嘛。派遣168(智源168公司)旗下有很多子单位，其中包含劳务派遣工作。该公司常年对外招收日本劳务工。
你要去日本停留好久恩
再丑的人也能结婚，再美的人也会单身！
本招生的劳务工有很多种、石膏、抹灰等等 。派遣168（智源168公司）嘛还是不错的，通常女生的有：电子组装、食品加工、缝纫等等 ； 男生的有：防水
Q5：成都。哪家出国劳务公司比较可靠。求大神指点
商务部资质的公司可以外派，第一主要看资质，和他公司办理的人数，还需要和办理出去的人员做视频交流，来确保海外工作的真实性， 不一定有资质的公司就能办出去，有资质的公司对于办理出国有很多玩法的，别被套路了。
哪都有靠谱的也有不靠谱的
可以去国家商务部上查询，商务部官网-走出去-企业名录-对外劳务合作企业名录-外派劳务企业名单-成都，之后会列出来所有有资质的劳务中介公司
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