新加坡消费水平和中国比怎么样？去新加坡劳务怎么样？
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Q1：新加坡天源劳务怎么样，办出国靠谱不？
新加坡天源劳务特别的有知名度，并且那里办出国也非常的靠谱，我们大家可以相信他的实力。
这个有可能是骗子公司，不要相信。
中国的都不一定靠谱，外国的就更没保障了，最起码在中国的企业要是由商务部资质的劳务公司有法律保障，外国的中国也管不了呀！
你想出国首先自己选择想去哪个国家，第二，你要去商务部网站查询下这个企业是不是正规的企业，第三也是你们主要担心的，怎么能不被骗，正规劳务公司一般都是在合同上做手脚
商务部资质查询：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，
Q2：去新加坡出国劳务怎么样.费用大约是多少.最多能签几年合同.都有哪些工种适合女性几年后可以拿到绿卡
费用应该在3W块以内，一般都是一次签三年，适合女性的工作有超市包装，酒店服务，餐饮服务等，拿绿卡那得看机遇，和你在新国的工作年限有多久了，时间长了会有机会
如果是SP签证的话 半年后就能申请PR
现在去新加坡不怎么挣钱了，好多从新加坡回来，去欧美国家了
Q3：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
Q4：为什么新加坡会成为我国出国劳务的人民选择呢？
为什么新加坡会成为我国出国劳务的人民选择呢？
新加坡一直是中国对外劳务输出的主要国家之一，每年都有很多劳务人员选择去新加坡工作中。为何新加坡会成为在我国出国务工的人民选择呢？新加坡到底是有哪些诱惑力？是有哪些与众不同的优势吗？下边这几个原因告诉你。
01华人多
新加坡具有独特地理位置和历史渊源。一方面，新加坡是亚洲与澳大利亚、新西兰和欧洲国家中间的重要公路桥梁。另一方面，因为新加坡与中国之间的历史文化传承，其语种为英文、中文和马来西亚语。华人占新加坡人口总数的78%之上，因此新加坡大部分是一个华人我国。因此新加坡不必担心语言问题。
02生活工作环境
在新加坡不但中国文化艺术的精髓上下着这个国家的社会制度，并且来源于中国的员工，不管生活习惯性、思维模式都可以很容易融入这个环境，而且使所有在新加坡工作的中国职工都有一种“家”的感觉。
03安全性
新加坡有着全世界最严苛、最健全的法律法规之一，都是发案率最低的国家之一。新加坡的劳动合同法也是最适用在新加坡工作中的外国员工的法律，由于新加坡的大部分人力资本来源于周边国家。
04出国劳务办理周期段
在办理出国劳务方面，新加坡也具有较大优点。日本的办理周期一般需要3-4个月，而且需要一定时间培训日语，这些都要耗费时间。新加坡办理的周期短得多，有些人1个月就可以入关新加坡，而且不用语言学习，落地式就可随便交通出行。纯粹比照申请办理周期时间，多等这些月便是损失。
05薪资高，职位丰富
新加坡经济发展维持持续增长，人力资源的开发设计至关重要。与此同时他们又十分缺乏人力资本，因此也为青年就业带来了很多机会，新加坡本地企业又对专业性人才的需求一直不够，那样的劳动力空缺再加上新加坡高额的薪资已经吸引着许多出国务工工作人员。
除此之外，因为新加坡得天独厚的地理条件，已发展成为东南亚的商业耀眼明珠和亚洲关键的旅游、金融业、电子器件、商贸、航空公司和国际海运核心，这无疑为我国公民创造了广阔的就业空间和工作机会。那么，如果你要出国，你会选择新加坡吗？
Q5：去新加坡劳务怎么样
不怎么样，关键看你是那种 ，如果没有高新技术，去了你也赚不到什么钱，如果你是中介过去的，运气不好有可能分到小作坊工作，生活更没有保障。新加坡最多的就是小作坊式的家庭企业，也是公司注册的
那个我不知道你的条件，一般的是工作准证wp和好点的人才准证sp（我们这么叫的），所以要根据你的条件。然后联系新方雇主，谈待遇啊。福利啊。加班啊。什么的。主要是看你的能力喽。因为如果你的条件非常好。待遇也是很好啊。因为如第一楼所讲。新加坡是个很尊重人才的国家，非常惜才。所以工资也很高。但是如果你是个懒人，就算了。 新加坡的法律虽如上的写的很严重。但是有的条件，也是可以改变的。不难。呵呵。所以如果你是真的很想去，很简单的拉。材料齐全，有人看中你就好了。 你需要找个正规的劳务公司，听听他的建议，他有专门的人根据你的情况。帮你做。所以我也不知道你是什么地方的，有电话多好啊。打了这么多也不知道你明白不明白。有 疑问你在追问吧。 针对性回答比较好。 哦。补充下，新加坡的工资很好。只有无能的人才赚不到钱。这个问题，在全世界都一样，伤害那么有钱，也有很多穷人。 是人问题，不是国家的事。
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