河南省劳务派遣公司(出国劳务，哪个国家环境比较好?)
内容导航：
Q1：河南中安劳务好不好呀，是正规的公司吗，想通过这个公司出国打工。
应该还行,我们村今年有人通过这个公司去新西兰了
你日语怎么样？，我专业做劳务的，
Q2：河南哪家劳务派遣公司比较好?请推荐一下
下面这些是河南省当地的一些人力资源公司，都是比较正规的一些，你可以找一些自己觉得比较合适的来选择一下，希望可以帮到你!郑州市农村人力资源管理服务中心 郑州致远人力资源开发有限公司 伊川县虹飞劳动服务有限公司 河南驻马店恒诚劳务有限公司 郑州星源人才信息咨询有限公司 郑州高效企业管理咨询服务有限公司 郑州市丁和人力资源管理服务有限公司 平顶山鹰才人力资源开发有限公司
Q3：出国劳务，哪个国家环境比较好?
出国劳务工种很多，绝大部分是干体力活的。有缝纫工、电焊工、建筑工、电子插件工、水产包装工、畜牧养殖工、护理工、厨师等。
一般通过中介公司。赚钱还不错。如到日本的缝纫工，交费3万元左右，三年总净收入15万元人民币左右。
到日本缝纫工、电子插件工、水产包装工较多；到新加坡电焊工、建筑工较多；到韩国缝纫工、电焊工、水产包装工较多。
最好的是日本，雇主守法意识较强，生活环境好，其次是新加坡，韩国工作最苦；这基本与这个国家的发达程度成正比。现在只有黑龙江、吉林、河南、山东的户口的才能去韩国。
出国劳务大多数都是通过劳务公司的，这个对自己也是一个保障。
工资待遇方面是要根据你的具体情况来看的，如果你有学历或者有技术赚的要多。工作环境来说，还是新加坡要好一些。
各位想到新加坡工作的兄弟姐妹们，我不想扫你们的雅兴。但是今天我要在这里告诉你们新加坡很美，但是工作很累，在来之前，你们一定要三思而后行！（1）老板一定要是华人或者是会说普通话的！（有什么事情可以直接和老板谈，因为现在的中介都是没有心的，往往都会把事情扭曲或搞糟）（2）老板一定不要是印度！（3）新加坡小印度一定不要来，其它地方都可以！（因为小印度是新加坡环境最差 工资最低 也是很容易受到歧视的地方！）我要告诉你们印度人胆子很小也是很贱的 你硬他就软 你软他就硬！我就说这么多了，总之都是为了兄弟姐妹们好！ 另外当你们看见我的评论后请将它转发让更多的兄弟姐妹们了解一下，为了更多的朋友请你运动一下你的手指！最后祝愿所有的兄弟姐妹们事业有成！谢谢各位！~
美国
呵呵.不清楚你的情况不过给你说俩.一个是新加坡.优点是那里走的比较快.而且不用培训.还能续签.缺点就是哪个国家的老板是很小气的.工作的时间长.而且国内的收费相对高些.日本收入还可以但是办理周期相对的来说长一点但是加班可能多些收入高些.不过遇到不良的老板也很难说.上面的老兄的建议也不错,不过那个国家的除去保姆以外其他的工种很难有机会过去.
出国劳务主要安排你的签证，护照自己搞定，还有安排国外衣食住行等，但是现在黑中介很多，要看现在的中介有没有商务部资质，以免钱打水漂，至于哪个国家好，新加坡环境好，要想挣钱去日本，要想花钱去韩国
Q4：河南正规出国劳务中介
河南郑州出国需要多少押金
满意答案：专业办理，诚信服务。更多优势出国项目尽在：http://lmx5319372.8j8.cc/
出国劳务，不一定要找当地的劳务公司，主要看信誉，还是收费。
河南正规的劳务中介不少。只是办理的国家可能有所不同。
2214
Q5：日本劳务问题，现在去日本劳务是否是合适的时间，洛阳有哪些正规的劳务公司，
费用从你工资里扣除(月息6厘）在日本是违法的；现在国家要求去日本不让收保证金但可以办理履约保险；在国内要学习最短2个月，最长5个月即可（一般学习前会有日本雇主亲自面试，面试成功后才进入学习阶段，面试不上学习也没用，去不了）；没有特长的一般都派遣水产加工、食品加工、电子加工或组装、机械操作工（但电焊、车工、铣工、磨工等除外）等；日本工资遵守当地劳动法，每周40小时，每小时700日元左右，加班乘以1.25倍，深夜加班1.5倍；国外食宿费每月4万日元左右，国内收费国家规定不超过你在国外合同工资的12.5%，国内一般收取1万元左右/年，多数公司3年费用在2.8万--3.5万之间
严重鄙视jintianshendan 的回答，自己连劳务和研修的分别都不知道还回答。 日本研修生 研修生介绍 研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。 外派研修生选拔派出程序 1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。 2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。 3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。 5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。 6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。 外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。 较为可靠的中方派遣机构——北京万德 公司在成立初期是一家专门致力于软件项目开发及维护的公司。我公司通过跟踪和研究国内外最成熟和领先的软件开发及后期维护平台，积累了丰富的开发设计和项目管理经验，培养了一批专业的软件开发和维护团队。在国际合作日益密切现今社会中，我们开始尝试帮助人力资源缺乏的合作伙伴，提供人才外包业务服务。公司通过了iso9001认证并且获得商务部批准的对外劳务合作经营资格证书。 公司在软件外包过程中积累了大量的成功经验。于是公司开始跨行业拓展国际人力资源交流及劳务输出项目, 几年来万德公司依托与5-6家高职院校和河南、山东数十个劳务基地乡的紧密合作，已向境外派出各类技术、管理人员近千人，工种涉及宾馆和餐饮服务，建筑、机械、计算机、电子、化工、纺织、服装、食品加工以及农牧渔业等10多个行业，外派人员分布在新加坡、日本、韩国、马来西亚、泰国、英国、非洲、中东等国家。 研修生
一般的正规中介是不会用这样的收款方式的，如果你想去日本打工的话还是建议你去商务部的网站上对相关的有历史机构了解一下，另外就是从本身的角度出发，日本的工种一般都是有技术要求的，费用的话目前的4-5万之间，如果还有不明白的可以和交流，希望那个能对你有帮助。