劳务输出派遣公司规章制度（劳务派遣是什么意思？）
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Q1：劳务派遣和劳务输出在法律责任认定方面有什么区别。
劳务输出包括多种形式，且是一种学术概念，劳务派遣是劳务输出的一种，且是一种法律称谓。劳务派遣受，提供劳动者受《劳动法》和《劳动合同法》保护，用人单位和派遣单位都要为劳动者社保等相关福利，等同于正式劳动合同工。
我是律师，就你所述，这种情况下不需要负任何责任。
Q2：劳动法中的“劳务派遣”的定义是什么，谁能清晰明了的解释一下，小女子不胜感激！
1、劳务派遣是劳务输出的一种形式。劳务派遣公司本身不用人，而是通过劳务输出的形式为用人单位提供劳动力。
2、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的意思是防止假派遣、真用工的现象，以这种方式规避劳动合同法规定的用人单位的责任。
Q3：劳务输出与劳务派遣等同吗
不是一种方式，劳务派遣单位只需由工商部门发放的营业执照——经营范围：国内劳务派遣，即可。
而劳务输出必须有当地劳动部门签发的前置许可文件才能从事此行业。
劳务派遣单位向用工单位派遣人员，由用工单位每月向派遣单位支付一定的费用。
劳务输出，是一次性的向用人单位输送员工，由用人单位按人头一次性向劳务输出机构付费。
劳务派遣单位与员工直接签订劳动合同，劳务输出是由用人单位与员工签订劳动合同。两者有本质上的区别。
Q4：劳务派遣是什么？？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：劳务派遣是什么意思？
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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