出国劳务招聘信息(我想出国打工，什么网站有国外直招的？)
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Q1：国家商务部注册出国劳务公司有招工信息吗
建议你上招聘网站找出国劳务的招工信息比较全，信息更多。名气大的有智联招聘，58同城，专业的有外聘网。
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Q3：怎么出国打工？
如何去国外工作？
正规出国劳务，务工，打工，手续简便，国外收入，万国国际。去国外工作方法有很多，具体根据你的身体能力判定。
①留学，上学，学习，工作，又想学点东西，再就业，最好走留学的方式，毕竟这个签证最好拿。几年的留学经验可以踩点，不仅解决了语言的压力还为自己就业开圈子，在国外的环境工作多灵活性大。
②中介，不管是网上做广告广还是的地方办签证，都有很多劳务签证，过这些途径可以直接工作。虽然有些要求还是高，只要有专业技术为主有自己的天下。
③，可以通过亲戚，同学，朋友，公司，工作，前提是对方可以给你签证。谢谢。
Q4：我想出国打工，什么网站有国外直招的？
肯定是以为在国外就能赚大钱，一般的人你想直接去国外上班，你是很有技术呢还是有几十年的管理经验，精通英文，有成功的管理经验？否则人家为啥要找一个外国的员工去打工？一般单位都不会给你办理工签提供帮助的，所以想都别想。其次你说找中介，多半黑工，或者克扣工资的。最平常的方法是去留学，然后留学期间兼职，毕业前实习争取直接转正，但也不是所有的国家都一定会给工签，自己查好资料再决定去哪。如果英语口语不行，或者去欧洲那些其他语言的国家，不会语言基本没好工作
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。