劳务合同纠纷民事起诉状？法院判劳务纠纷为什么是一年根据什么？
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Q1：劳务合同纠纷怎么处理？
劳务合同是指与提供劳务（服务）活动相关的合同。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民事法律调整，劳动合同则受劳动法律调整。因此，劳务合同纠纷不同于劳动争议纠纷，劳务合同纠纷没有劳动争议仲裁前置程序，当事人可直接向法院起诉。
如果发生劳务合同纠纷，建议：
第一，注意留存、固定与合同成立、合同履行、另一方违约的证据。劳务合同不像劳动合同那样受到劳动行政部门的监管，所以很多劳务合同没有以书面形式订立。对于口头劳务合同，保存并固定证据，对于后期维权尤为重要。另外，劳务合同的标的是行为，很多劳务合同的履行成果并不体现为书面形式，或者没有实体的劳动成果，因此提供劳务者需要注意固定履行劳务合同、劳动成果方面的证据。比如，对于家政服务合同，可以在提供加家政务前、服务中及完成后均拍照、录视频，固定证据；对于提供家政服务的次数，可以做好统计，每次完成家政服务时通过微信等方式与雇主确认。
第二，对于提供劳务过程中发生人身或财产损害产生的纠纷，既可以选择通过主张侵权责任（涉及的案由为提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷）解决，也可以通过主张合同责任（案由为劳务合同纠纷）解决。这是请求权竞合，当事人可以选择一种法律关系来起诉。对于这类诉讼，伤者应留存好就医过程中发生费用的票据、诊疗记录、陪护者误工证明或者聘请护工的支出凭证、交通费票据等。如果构成伤残的，在诉讼中可以申请进行伤残鉴定，确定伤残等级，按伤残等级索要赔偿金。
Q2：诉讼案由劳务合同包括哪几种?
一、诉讼案由劳务合同包括哪几种? 确认劳动关系 纠纷主要是指职工与企业就 劳动关系 存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同 纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。 劳务派遣合同 纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣 是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员 签订劳动合同 ，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有 聘用合同 关系。 1、确认劳动关系纠纷; 2、集体 劳动合同纠纷 ; 3、劳务派遣合同纠纷; 4、 非全日制用工 纠纷; 5、追索劳动报酬纠纷; 6、 经济补偿金 纠纷; 7、 竞业限制 纠纷。 二、劳务合同纠纷调整仲裁程序是怎样的? 调解程序是指 劳动纠纷 的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向 劳动争议调解 委员会申请调解的程序。根据《 劳动法 》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的 劳动争议 。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有 法律知识 、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体 劳动合同 发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交 劳动争议仲裁 委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有 强制执行 的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 申请劳动仲裁 是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 综上所述，因为劳务合同发生纠纷，用诉讼手段解决是比较有利的。诉讼案由劳务合同包括确定劳动关系纠纷、劳务派遣纠纷及经济补偿纠纷和追讨劳动报酬纠纷等。确定诉讼案由是很重要的，在 民事诉讼状 中，得写清楚，不然法院可能不予受理。这里需要注意，劳务合同 诉讼时效 是三年。
Q3："提供劳务者受伤责任纠纷"的案由还适用吗
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Q4：劳务合同纠纷
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。仲委会支持您的。
关于公司拖欠您一年的薪水，根据《劳动合同法》第三十八条 您随时可以要求对方支付拖欠的工资及滞后金；随时可以解除劳务合同并要求对方赔偿一个月的工资。 没为您办社保的还可以要求对方补办；申请劳动仲裁时提出。
我认为你亏多了，你自己权衡一下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。你可以得到11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、未买社保，单位应支付经济补偿金。
附： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务合同也是受法律保护的，可以直接去你当地的仲裁委员会要求劳动仲裁，你可以一分不少的取回工资！合同约定的条款中没有任何对你工作失职的责任条款，因此没有任何理由克扣你的薪资。讨回真理去！
支持你！
因工作失误出现质量问题使公司受到了损失，不管损失价值多大，最多只能扣当事工人当月工资的百分之二十左右作为赔偿，劳动法有明文规定的。我于06年在一单位也是因工作失误把公司重要的产品加工成了次品，单位私自扣了我八百元作为赔偿，后我找他打了劳动官司，结果劳动局只判我赔他440元，厂方退了我360元，我当时的工资是2200、按每月21.92天算的，打工的兄弟姐妹们大家要学会用法律武器保护自己，自己摆不平建议请律师。
Q5：法院判劳务纠纷为什么是一年根据什么
到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
也可以委托律师代理。
这个怎么跟你说呢？ 劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。 提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由。
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