扩大劳务报价清单（请问国家电网临时工一个月下来，能有多少钱啊？）
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Q1：电力公司临时需要用工，就临时叫上我和其他几个人去拉线、立电杆。做一天得一天的薪酬，100元钱一天。
按法律上来讲，只要产生劳动关系，是不分临时工的。最难的就是如何证明与电力公司有过劳动关系的证据，才上班两天，对单位不了解，也没有工装，工牌，和工资条，所以说，如果你有能证明与电力公司有劳动关系的有力证据，是可以得到法院支持的，如果没有证据表明且电力公司否认曾雇佣过你们的话，那法院法律也无法支持。
怕有点悬了，建议去律师事务所咨询下专业人员比较靠谱。
再看看别人怎么说的。
Q2：国家电网规定农电工最低工资标准是多少?拜托各位大神
咨询：我是电业局一名农电工，我现在的工资是每月460元，而我们招远市2113的最低工资线是530元/月，我们农电工属特殊工种工资应高于最低工资线，现在却低于最低工资线，请问劳动部门应该怎样处理这一问题？ 市劳动保障局5261回复：你好！你反映的问题，我局已派员调查。据查，该单位已召开会议，拟下文调整职工工资4102标1653准。按劳部发[2004]21号文第十二条之规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条专件下的津贴；（3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。若你的工资扣除应缴的社会保险属后，低于最低工资标准属正常。
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咨询：我是电业局一名农电工，我现在的工资是每月460元，而我们招远市的最低工资线是530元/月，我们农电工属特殊工种工资应高于最低工资线，现在却低于最低工资线，请问劳动部门应该怎样处理这一问题？ 市劳动保障局回复：你好！你反映的问题，我局已派员调查。据查，该单位已召开会议，拟下文调整职工工资标准。按劳部发[2004]21号文第十二条之规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。若你的工资扣除应缴的社会保险后，低于最低工资标准属正常。
Q3：国家电网如何应对劳务派遣暂行规定
【变更协商不一致时解除劳动合同情形】被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。
解读：本条来源于《劳动合同法》第46条关于劳动合同终止的规定，即有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。适用时需注意：被派遣劳务者因本规定第12条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，按照本规定第十七条规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。本条第二款劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位也应支付经济补偿。
国家电网应对新劳动法，针对劳务派遣用工的处理方法是：
一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。《劳动合同法》第46条关于劳动合同终止的规定，即有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
Q4：想知道关于电类的劳保用品的清单和价格，有没有知道的？
个人劳保用品的清单：
绝缘防护用品：带电作业防护服、绝缘服、绝缘网衣、绝缘肩套、绝缘手套、绝缘鞋(靴)、带电作业皮革保护手套、绝缘安全帽等。
坠落防护用品：包括安全带、速差自控器、缓冲器、安全自锁器、抓绳器、高空防坠落装置、安全防护网、安全绳等。
头部（眼耳口鼻）防护用品：头部防护：各式安全帽；眼脸部防护：防护口罩、防电弧面罩、焊接面罩、防护眼镜、防护面屏；听力防护：各种防护耳塞；呼吸防护：各种防毒面具、空气呼吸器等；
身体（躯干）防护用品：防电弧服、专业防护服（包括：SF6、透气、避火隔热、防化等）、反光标志工作服等； （五）手部防护用品：专业防护手套（防滑、防割、防冻、防化、耐高温等）等。
足部防护用品：安全鞋、专业防护鞋等。
Q5：请问国家电网临时工一个月下来，能有多少钱啊？
1200左右,不信你试试看.部分地区达不到1000
根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同工同酬，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
相关补充：
1、法律规定：
新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
2、劳务派遣（临时工）：
现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。
问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
要看是什么级别的临时工了啊
千万别去，我也和你一样，宁可在外面打工也不进去当临时工