厦门市恒欣益建筑劳务有限公司（擅自离职，公司多久会解除劳动合同，谢谢…）
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Q1：江西瀚海建筑工程有限公司怎么样？
江西瀚海建筑工程有限公司是2017-02-16在江西省上饶市信州区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江西省上饶市信州区凤凰中大道9号8幢1-302。
江西瀚海建筑工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91361100MA35Q1TD2W，企业法人张海平，目前企业处于开业状态。
江西瀚海建筑工程有限公司的经营范围是：建筑工程、公路工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程、公路交通工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装饰装修工程、园林绿化工程、防水防腐保温工程、钢结构工程、消防设施工程、电力工程、输变电工程、铁路工程、体育场地设施工程、土石方工程、古建筑工程、建筑幕墙工程、地基基础工程、石油化工工程、机电安装工程、起重设备安装工程施工；建筑劳务分包；建筑工程机械设备租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
江西瀚海建筑工程有限公司对外投资1家公司，具有4处分支机构。
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Q2：擅自离职，公司多久会解除劳动合同，谢谢…
我这样告诉你，你既然是自离的，那么你的工资按理当月的工资已经没有了。所以，你管他做什么。把离职手续办了，工资领了走人就是了，公司自动会帮你停缴的，我可以肯定地告诉你公司在10月1日就会帮你停保的，原因很简单，你已经不在公司工作了，他会为了一个没在公司工作的人再缴纳保险费？？？让公司多承担那12%。所以，你不用管的啦。相信我，没错的。你到下家公司工作时，直接让公司人事部门继续缴纳就行了。
你好！
公司是对的。这是公司最长的时限。实际上是不需要那么长时间的。所以，没有‘擅自离职’和自动离职的说法。辞职还是按劳动合同法办为好。你如果辞职，要求公司尽快办理，结果可能会快点。
如有疑问，请追问。
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Q3：上海新建设建筑设计有限公司上饶分公司怎么样？
上海新建设建筑设计有限公司上饶分公司是2011-08-15在江西省注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江西省上饶市信州区凤凰中大道19号1栋1-703。
上海新建设建筑设计有限公司上饶分公司的统一社会信用代码/注册号是91361100578796535W，企业法人胡家清，目前企业处于开业状态。
上海新建设建筑设计有限公司上饶分公司的经营范围是：建筑工程及相应的工程咨询和装饰设计,给排水、供电、暖通、预决算专业领域的八技服务.(以上项目国家有专项规定凭许可证或资质证经营)。在江西省，相近经营范围的公司总注册资本为1667460万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共634家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：与两家不同城市的分公司建立劳动关系，但只有一家分公司签订了劳动合同合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”据此可知，劳动法不禁止劳动者在一定的条件下与两个用人单位签订劳动合同；如果已经签订劳动合同的单位不反对，劳动者应当再补签一份劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。
Q5：我的报到证上是厦门某公司的，但档案在人才市场，这样的话一年内辞职转正定级怎么办？
1、应届毕业生，在厦门的一个公司工作，把档案交厦门人才市场托管，或挂靠在厦门人才市场上，是符合现行政策规定的。档案托管或挂靠在人才市场的目的，主要是便于转正（干）定级，确定干部身份，为日后报考公务员、事业编提供便利条件。因此，刚毕业的大学生对自己的身份认证和档案特别关注。
2、按照现行政策规定，在公司工作不满一年是不能办理转正（干）定级事宜的，必须工作满一年才能办理转正（干）事宜。
3、关于认定干部身份，是这样的：国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部。最简单判定的办法：（ 1）工作或者档案挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级，转为正式国家干部编制有完整干部档案；（2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。
4、转正（干）定级后，再辞职到新公司工作，连续计算工龄。工龄从初次正式分配开始计算，如中途出现间断，连续工作时间少于6个月不计工龄，多余6个月按一年计算。到异地新公司也是这样计算工龄，国家政策就是这么规定的。
超过了报到证的有效期 一般很难办理了
去人才疏通一下 看看能否补办吧