劳务合同出现工伤怎么办?签了劳动合同不想干了怎么办?
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Q1：签了劳动合同不想干了怎么办
签了劳动合同不想做了，那么可以直接离职。离职流程如下：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
2、核对好考勤表，包括：离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q2：入职第一天签劳动合同不想干了怎么办
直接和劳动部门讲，取消合同就是了。他们能够同意。做什么事，大胆点。祝你快乐
提前一个月提出辞呈，双方友好协商，好聚好散
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
提出离职呗，很简单，有解除劳动合同的权利。
Q3：签订劳动合同之后我突然不想干了，想走也没打招呼，会对我以后产生什么影响吗，那个公司投保。
没有单位给开的解除合同证明，无法与其他单位签订劳动合同，无法缴纳社保，原单位还可以以你没按程序辞职为由追究你给公司造成的损失。
Q4：我签了劳务派遣公司合同但不想做了，他们说做不满35天劳务公司要起诉我，我该怎么办？
1、如果单位主张的不需求合同你是2113有赔偿的，赔偿金额根据以下条例，也就是一年一个月。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支5261付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资4102的经济补偿。
2、赔偿的这个钱是派遣公司出的，因为是根据你签署合同的对方。
3、如果派1653遣公司重新安排你工作，那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。
例子：你合同写的地点是烟台，那在烟台内调动是合理的。否则，调出烟台其他的地方，这样就属于劳动合同变更，版有权申请赔偿。
4、根据你的情况一年一签合权同，你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
你好！
试用期内提前三天书面告知就可以辞工的。不用担心 。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理?
可以与企业协商处理这件事情，双方共同协商解决；
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
一般企业为了避免麻烦，不会和你纠缠的，就直接告诉他们你没有钱就可以
要签
如果签订的劳动合同里没有约定违约金的话，是不需要赔偿违约金的费用的。你弟弟签的是就业的三方协议还是劳动合同？？如果是协议的话，是没有违约金一说的，不去也没有关系的，但如果是劳动合同，并且有约定说要支付违约金的，就要按照合同规定来处理了
这个没办法的，可以跟内蒙企业实话实说，别来硬的，来软的，并且拖，一个企业不会因为几千块为难一个毕业生的。
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