南京劳务纠纷律师？太原市好点的处理经济纠纷的律师事务所是哪家？
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Q1：劳动纠纷问题
你有在以前公司的工作证合同之类的就足以证明了，还可以找证人呀，比如同事之类的要是愿意的话，证明力要看法官的判断了，你要开的证明我认为证明力还没有劳动合同这些强。
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Q2：劳务合同纠纷怎么处理？
您好，在发生劳务合同纠纷时，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
劳务合同纠纷怎么处理？
在劳务合同纠纷案件中，一般情况下，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。但由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，故在发生劳务合同纠纷时，应适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以调整。
劳务合同纠纷怎么处理？
安嘉律师提示您：在劳务合同纠纷中，需要注意以下几个问题。
第一，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民，双方主体之间存在经济关系，但是彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务后，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
第二，在劳动合同关系中，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。但是，在劳务关系中，劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。
劳务合同纠纷怎么处理？
第三，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在争议解决的方式上还有所不同，劳务合同纠纷可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。但是，劳动合同纠纷，需要当事人先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的当事人可以在法定期限内到人民法院起诉。因此，劳动仲裁是劳动合同纠纷的前置程序，而劳务合同纠纷就没有该程序。
Q3：太原市好点的处理经济纠纷的律师事务所是哪家
经济纠纷的范围很广，是因合同产生的纠纷，还是基于侵权产生的纠纷
Q4：请问一下，大律师们，劳动争议的案子
正规律师事务所代理劳动争议案件是禁止风险代理的，你可以反悔，按律师事务所正规收费标准交费。但当初签订合同是你自愿的，你是为了当初少交钱甚至不交钱而签的风险代理，如果你现在反悔你将受道德的谴责。
你好，如果交警部门已经出示了事故认定书，怎不应当出现无法确认的情况，如果对交通事故认定书不服，您可以向上一级机关对认定书进行复议。即使交通事故责任无法确认，也不妨碍您到法院起诉。如果没有认定书，向保险公司要求交强险赔偿，保险公司不会进行理赔。出现这种拖延认定书可能是肇事方造成的结果，如果您对协商结果不满意，建议您积极准备证据，聘请律师到法院起诉，如果走行政程序恐怕无法达到目的。
Q5：劳动纠纷
用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》以下条款规定：第九：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 收取服装押金300元。第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期没工资。所以，你可以根据 第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”解除劳动合同。根据不存在什么赔偿的问题。
未签定合同你无需赔偿什么。何况在试用期内，双方都可以自由解除劳动关系。
你公司已违反劳动法，企业不得以任何形式向劳动者收取押金。你可以就这事实去劳动监察部门反映。很小的事情，相信很快就能解决。
试用期无工资是霸王条款，法律不支持。你公司除了还你押金外，还有你5天的工资。
你这个情况首先要求退回押金，然后要求发放试用期工资，第三无需赔偿任何费用 企业坚持他的说法的话就到当地劳动监察部门投诉 申请调解。
试用期必须支付工资
一般说试用期过后要辞职需提前30天通知企业，但如果企业未缴纳社会保险，未按照劳动法规定安排工作的可以直接走人（关于你提到的一个月没有休息，应当违反了劳动法）
收取押金是违法的，应该全额返还。
如果是你的工作失职，造成的损失，应当赔偿。
你能否把单位让你赔偿损失的情况再说详细一点，看不明白。
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