劳务关系是什么意思（是劳动关系还是雇佣关系？）
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Q1：劳动关系包括雇佣关系是吗
肯定不包括，
简单说，劳动关系是按月领工资，雇佣关系是按次付费。
不是，按雇佣关系处理，雇主责任来定
Q2：什么是雇佣关系，雇佣关系是怎样成立的，没有劳动合同，也没工资条，怎样证明雇佣关系！学徒算雇佣吗？
所谓雇佣关系指普通劳务关系，双方未建立或是不符合建立劳动关系。劳务关系有好多种，证明这种关系不一定必须要合同工资条（这俩只是最直接最有效的证据）。学徒是一种劳务关系~
你好！
有签合同就算
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
没有合同，那么证明的了嘛，这个社会讲究证据！
Q3：是劳动关系还是雇佣关系？
干了100多天，后有20多天没干，以后又干了30天，后又有20多天没干，后来又干了40来天。在最后40来天，工作期间，工作地点因高温作业导致血压升高而诱发脑出血！我朋友该怎么追究责任？这样的关系是劳动关系还是雇佣关系？
估计哈
既然你说的情况存在着什么
后有20多天没干，以后又干了30天，后又有20多天没干，后来又干了40来天。
这个大致是雇佣关系
是劳动关系，又是否工伤？要有法律依据的！
因高温作业导致血压升高而诱发脑出血
即使是劳动关系认定为工伤的概率也低于20%
因为你需要证明不是体质原因而是强迫劳动啥的
你朋友的事情挺复杂的，既可以是劳动关系又可以是雇佣关系。劳动关系后，既可以是工伤也可以不是工伤！这些全在于你朋友的运作了！
没法追究的。
脑出血的原因很多，可能病历上会写“因高温作业导致血压升高而诱发脑出血”，但法医鉴定机构上不会下这个结论的。你无法证明脑出血和工作的关系，只能认为是自身引发得。
因自身原因突发疾病，48小时内死亡才是工伤。
1属于劳动关系。参照如下；劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。
2【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内惊抢救无效死亡的；
虽然没有死亡，但我认为应该属于工伤。理由是；由于工作环境而诱发的脑溢血，而且在工作中。
法律依据；《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
3你朋友可以向劳动社保局申请工伤认定。依据；《工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4最后和单位协商赔偿等问题，协商不成可以投诉劳动监察或劳动仲裁部门。
考虑到工资是按月发放的，劳资关系比较稳定，应属劳动关系
劳动关系
Q4：什么是雇佣劳动，雇佣劳动是劳动关系吗
就是雇佣与被雇佣的关系 说明你们已经签订劳动合同 如果出现工伤 由他们承担
Q5：如何辨别是劳动关系还是雇佣关系
分上下级的是雇佣关系，为对方他人付出辛苦劳动就与得益方形成劳动关系。所有公益性岗位单位定属公务，但有些公务员的一些行为并不能使公众得益，地位收入理应比公益员低。劳务肯定属劳动，理应适用劳动法，劳务者的工作环境辛劳强度和程度普遍比有些公务岗位员工的付出多，其收入理应高于某些公务员。
这当然属于劳动关系，可以申请劳动仲裁要求用人单位给予相应的赔偿。
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