什么叫劳务派遣公司？什么是劳务工医疗保险?深圳的？
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Q1：为员工办理劳务工医疗保险要准备哪些资料？如何办理？步骤怎么走？详细点，不要相关的网站
先办理单位参保——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡要以、两个月才制号。
按劳动法规定是应该办理的。
Q2：什么是劳务工医疗保险?深圳的
非深户的，要挂公司才能交保险。如果厂不帮忙交，只能找个熟人的公司挂一下。最低保险费要五百多一个月，非深户平时看病不能报销，住院才能报销。
挂号用现金,如果是医保规定的病可挂账(有外伤的不是医保的范围),但不一定全报,要看情况,如果超出的部分就须付现金,厂方不用代其报销.
3.第十四条 参保人门诊（急诊）就医时：使用《深圳市劳务工医疗保险药品目录》（以下简称药品目录）内药品所发生的费用，属于《国家基本医疗保险药品目录》中甲类药品和乙类药品的，分别由门诊基金支付80％和60％；使用《深圳市劳务工医疗保险诊疗项目》（以下简称诊疗目录）内诊疗项目或医用材料所发生的费用，单项价格在90元以下的，门诊基金全额支付；单项价格在90元以上的，门诊基金支付90元。
第十七条 参保人住院时：使用目录内药品所发生的费用，属于《国家基本医疗保险药品目录》中甲类药品的，100％列入基金记账范围；乙类药品的，80％列入住院统筹基金记账范围；使用目录内诊疗项目发生的费用，单项价格在90元以下的，90％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在90元以上的，80％的费用列入住院统筹基金记账范围。
第十八条 参保人住院使用一般医用材料，单项价格在90元以下的，90％的费用列入住院统筹基金记账范围。国产一般医用材料单项价格在90元以上不足500元的，80％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在500元以上不足1000元的，70％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在1000元以上的，60％的费用列入住院统筹基金记账范围。
4.必须先去绑定的社康站就医,但可要求转院,要医生开转院单就可以到其他医院就医了
Q3：劳务工合作医疗
到社保局医保管理部门。还是要带上医保卡、住院病历、发票和身份证 。
Q4：劳务工，什么是劳务工
什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务工待遇
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务工性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质：
劳务工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务工只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。 “合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
Q5：医疗参保情况:综合.住院.劳务工医疗 分别是什么意思
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住院医疗保险，是没有个人缴费帐户余额的，可以在参保地定点医疗机构住院治疗时才可以报销属医疗保险基金支付范围的费用。
综合医疗保险，是有个人缴费帐户余额的，可以在参保地定点医疗机构门诊看病刷社保卡支付属医疗保险基金支付范围的费用，也可以在住院治疗发生的属医疗保险基金支付范围的费用，由统筹基金支付90%，个人支付10%的现金。
劳务工医疗保险，只能在生病时到指定的医疗机构住院治疗，绑定一家社康中心看门诊，报销属医疗保险基金支付范围的费用。
首先这个各地区的都不一样。
比如我在沈阳地区。
一个员工的工资标准是1800元，那这个人的养老保险缴费基数就是1929，因为不足1929按照1929算，超过这个数，按照实际工资算。而缴纳的比例，沈阳现在是8%，就是154.32.失业保险的基数跟养老保险的基数一样，比例是1%。
医疗保险也与之类似，不足1714按照1714算，超按写实际工资算，比例是2%。
公积金就是实际工资额为基数，因单位不同也有所不同，我们单位是12%。
8月
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养老如果按深圳最低标准购买个人一个月扣费72元，（如果按其他工资基数就会提高收费比例）医疗又分：劳务工医疗、住院医疗、综合医疗，三个医疗险种不同，扣费与使用也不一样，- 劳务工医疗：扣费最便宜，不过对于劳务工来说也实惠，不好的地方是指定社康中心医院来看门诊，你要到大医院看门诊必须到指定的这家社康中心开转诊单才可以去其他医院看病；（每月个人扣费4元）- 住院医疗：扣费中等，住院才能报销，好的地方是没有指定医院；（根据不同工资基数扣费不一样）- 综合医疗：扣费最贵，不过看病时也很实用，因为没有指定医院看门诊，大小病都可以报销。根据以上两个险种来综合型的。（根据不同工资基数扣费也不一样。）失业和工伤基本都是固定的款项，基本与社保卡没有关系。（只是工作的一个保障）你现在扣费一百三四十块，可能是公司帮你提高了工资基数，基本变化是养老金会变多一点，如果医疗买了综合医疗看病时方便一点
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