劳务关系可以仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走 申请仲裁要请律师吗？
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Q1：关于劳动仲裁的问题
根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位的注册地和用工行为地的仲裁机构都可以受理劳动仲裁申请。你说的公司改名，是属于企业登记信息变更的内容，应该按照变更后的企业名称申请仲裁，企业的变更信息应当一并调取一下。有问题可再免费咨询北京义联劳动法援助与研究中心。
Q2：劳动仲裁咨询电话是多少
全国的12333
如果是人力资源和社会保险的服务电话就是12333，如果当地没有开通12333，就打114查询
Q3：申请劳动仲裁流程怎么走 申请仲裁要请律师吗
关于流程，你可以查阅“劳动争议调解仲裁法”的相关规定。一般不需要请律师。
建议先找律师咨询，二三百咨询费，或许就可以自己申请仲裁了，不用委托律师。
若委托律师，按诉求标的的一定比例8-10%收取，最低五六千吧。有需要，可以进一步接洽。
Q4：劳务纠纷问题去哪里咨询
法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
Q5：劳动仲裁
1、关于前3年无合同的事实劳动关系认定，需劳动者提供事实劳动关系存在的证据，如银行转帐信息、签到卡、工作证、出入证等。如无法提供证据，劳动仲裁支持的可能性很小。
2、关于申请仲裁时效，调解仲裁法第27条有规定，申请仲裁时需证明劳动者何时知道或应当知道自己权利受到侵害。劳动合同法已施行5年多了，申请因未签订劳动合同发生的争议，应已超过时效，仲裁委有可能不予受理。
3、关于社会保险，调解仲裁法规定属于仲裁受理范围，但全国各省执行不一样，有的地方不受理，请咨询当地仲裁委。
建议：到当地仲裁委先进行咨询，说明自己的实际情况，考虑清楚本人主要诉求。也可找司法厅（局）的法律援助中心咨询。均为免费。
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