智邦科技股份有限公司(可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗)
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Q1：可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗
魏国鹏律师的解答：公司的劳务派遣也属于劳动关系，单位存在下列情形之一的，也应该支付劳动者经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
希望对你有所帮助、、、
Q2：佛山市智邦人力资源管理有限公司怎么样？
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Q3：为什么公司没有试用期啊,直接叫我和劳务公司签订合同?
建议不要和劳务公司签订合同：
劳动合同应该是用人单位与劳动者签订。
如果你和劳务公司签订合同，你和劳务公司建立劳动关系，你后你和现在的单位发生纠纷，就不能通过劳动关系来调整。
这或许张裕跟劳务公司合作，而你不管是通过劳务公司招过去面试还是自己找过去面试的，都要归属劳务公司；另外，这也是规避劳动合同法的做法之一。只能说慎重！
Q4：劳务派遣招安置员是做什么的，今天我碰到个招工的叫我去他们公司内部做安置员，去到他们公司说什么要交二
国家是有明文法律规定的：企业和企业的派遣公司不得向求职者收取任何费用，凡是收费的都是黑中介骗钱的！
就是骗子，劳务派遣，其费用实际使用公司已经支付给劳务公司了
不可信
Q5：我去一家工厂 在人力资源公司报的名。说让我跟劳务公司签合同 。请问我们签完合同到我发工资是不是要扣钱
签了合同你就是劳务公司的人了。劳务公司是不从事生产的，它只负责安排你去工作，你在工厂上班，工资是由工厂给劳务公司，劳务公司再发给你的。所以你的工资比工厂招聘进来的工人肯定是要少一点的。不过劳务公司的优点是就业的门路广，比自己去找工作来的容易。
这叫劳务派遣，跟发工资没关系。只是有劳资纠纷的时候你要找劳务公司，跟你这工厂没多大关系。
1不合法,你有权要求公司支付双倍工资和经济补偿金;
2你必须要证明和你的公司具备劳动关系.
纵横法律网 杨艳国律师