第三方劳务合同是什么意思？以前是跟第三方签劳务合同，现在要跟公司签劳动合同，但公司要求先写辞职报告再签劳动合同这个合理合法吗？
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Q1：才出来找工作，说是如果面试成功要签第三方劳务合同，请问大神这样做，有什么风险？！？！？！？！！？！
您好，风险谈不上，再说了，每个公司企业的，目前来说都需要签三方的。这个是为了你能好好在这边工作的担保。说风险，倒是没什么。个人意见，仅供参考。祝好。
很正常 现在大多数公司为了减少劳务纠纷 都是这样干的
Q2：以前是跟第三方签劳务合同，现在要跟公司签劳动合同，但公司要求先写辞职报告再签劳动合同这个合理合法吗
两者的区别你仔细品味一下：你和第三方签劳务合同，然后由第三方派遣到你工作的地方，完成任务之后你会被召回，然后有任务、工作的时候再被派遣到其他的地方工作，这个合同牵扯到三方：你签合同的公司，你，用你的公司；你与公司签订劳动合同，就是你是这个公司的固定工作人员，这时候这个合同只牵扯到两个人：你，公司。他要求你先解除上一个劳动合同是有理由的，如果不是兼职的话，固定工作只能有一个，你的用人单位只能有一个。
公司的做法合法，为了避免以后的法律纠纷。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
两者的区别你仔细品味一下：你和第三方签劳务合同，然后由第三方派遣到你工作的地方，完成任务之后你会被召回，然后有任务、工作的时候再被派遣到其他的地方工作，这个合同牵扯到三方：你签合同的公司，你，用你的公司；你与公司签订劳动合同，就是你是这个公司的固定工作人员，这时候这个合同只牵扯到两个人：你，公司。他要求你先解除上一个劳动合同是有理由的，如果不是兼职的话，固定工作只能有一个，你的用人单位只能有一个。
再看看别人怎么说的。
Q3：offer 三方 劳动合同都是啥？有什么区别？？？
你好，你的问题描述不太清楚。一般情况下劳动合同是用人单位与劳动者双方签订的，如果出现第三方，有可能是劳务派遣的合同。
Q4：第三方劳动合同的弊端
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无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下，只是用人单位不同，不会影响到劳动者的权利。
如果直接与入职单位签订劳动合同，上述情况下，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，上述情况下，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同，就是所在的工作由人力资源公司派送到所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到自己手上。
相对正签就是自己直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。
两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任交小，人力资源负最大的责任。
Q5：什么叫和第三方签署的劳务关系合同
就是对方是一方，例如甲方，而你是乙方，你们当中有人会和除你们之外的第三方签订劳务派遣合同，其实也可以理解为第三人，就是一个称谓和法律主体关系的泛称而已。
你的意思是劳务派遣？和公司有合同 但不属于公司正式员工
劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式，它最早产生于国外，据了解，改革开放引进外资后，传入中国并首先在外资企业中实行。其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势。目前，中国大量使用派遣工的不仅有外资企业，还包括国有企业、事业单位甚至政府机关。
劳务派遣工人做的是主营岗位的工作，本应成为企业的正式员工，却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同。并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的，和正式工相比，他们往往没有升迁机会、缺乏归属感，工资与正式工相差几倍，还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利
一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”，除了收取数额不一的管理费外，有的还克扣派遣工工资。
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