聘用合同与劳动合同有什么区别(劳动合同与劳务合同的区别)
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Q1：劳动合同和劳务合同的区别是什么？
劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程度、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主题及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其使用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或植物工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同不具备上述特征
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序；而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
什么是劳动合同？
《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
什么是劳务合同？
从广义的角度讲，以劳务给付标的合同，例如承揽合同，委托合同，保管合同，雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同，基本建设合同，运输合同，技术服务合同，委托合同，信托合同，居间合同等。
简单来说：
劳动合同约束的是劳动关系，由劳动法、劳动合同法调整的，出了问题可以提出劳动仲裁、起诉
劳务合同即雇佣关系，由民法通则等民事法律调整，除了问题只能起诉，不能仲裁
对劳动者来说，签劳动合同更有利。
劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，就是类似于和职业介绍所签得合约Q2：劳动合同和劳务合同有什么不同？？？？？？？
1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。
2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。
3、二者的区别在于：
——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。
——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。
给你个连接，里面的文章结合案例看完就差不多明白了http://www.studa.net/faxuelilun/080729/1702321.html
劳动合同是个人与用人单位直接签订的合同。劳务合同是个人与劳务派遣单位签订的合同，他们之间构成直接劳动关系，与用人单位没有直接劳动关系，用人单位与劳务派遣单位是委托与被委托的关系。
劳务合同是劳动合同的一种。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
Q3：我想我问一下劳务合同与劳动合同有什么区别吗？
你好！主要区别：劳务合同，受普通民法保护，不涉及社会保险等，纠纷在法院处理，职业稳定性低；劳动合同，受专业劳动法律保护，可依法享受社会保险待遇，职业稳定性高，纠纷可以劳动调解或仲裁解决。----hualaw
劳务合同一般为为了完成一定量的工作而签订的很不稳定的合同，一般将合同规定的劳务做完，合同就会终止，但是劳动合同就不是了，一般劳动合同都是有期限的（也有无固定期限就是长期），不以工作量来确定，一般是时间内的工作，比较稳定，保证性强一些。受劳动法保护，可依法享受社会保险待遇。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订劳动合同的 劳务合同是劳动者与劳务公司签订劳动合同 劳务公司再派你去用人单位工作 但工资福利等问题由劳务公司负责 用人单位不承担直接责任 这样对企业规避一些劳动纠纷有好处~
您好，比如提供设计、装潢、咨询等法律规定的28项服务所签订的合同属于劳务合同，受合同法保护，发生纠纷的直接提诉讼，与企业签订的劳动用工合同，约定劳动时间、劳动地点、劳动条件、劳动报酬等按月支付报酬受劳动合同法保护的属于劳动合同。发生纠纷的首先申请劳动仲裁。
Q4：劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
Q5：劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同的区别是：
1、合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人；
2、合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系；
3、待遇不相同；
4、报酬的性质不同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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