劳务关系需要上社保吗（单位与个人签订劳务合同，需要为其缴纳社保金么？）
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Q1：长期临时工需要购买社保吗
需要不需要都在你的掌控中。如果想老来有一份完全属于自己的、独立的、稳定的经济来源，生活保障，不完全依赖他人，经济上也有自己的话语权，也给子女减轻一些经济负担，他就是需要的。
不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
Q2：单位与个人签订劳务合同，需要为其缴纳社保金么？
前天社保办的人说,只要有缴保险就行,退休人员只要能证明是退休的也不用缴,现在国家还没有相关政策出台.
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
社会保险属于强制性保险，是国家通过立法强制实施的。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证，只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。
社保只能一个单位买，不能同时购买。
其他只要是签订正式的劳动合同，都需要购买。
Q3：劳务派遣合同不买社保多发钱是一样的吗
肯定不一样的，必须参保才可以。
看得出派遣单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
要看你如何理解。不过工伤意外保险一定要买。至于社保，看你自己了，那是近年看不到的事，现在社保还为能全国合并，而且必须交满15年。你自己衡量一下哦
社保和劳务派遣没什么关系，仅是对你目前所工作的单位来讲，你是劳务派遣来的，不是和单位签订劳动合同的，你是和劳务公司签订合同的，目前很多单位多使用这种形式。只要参加工作，签订劳动合同，不管是和谁签，你都有权利要求参加社保，单位或劳务派遣公司必须为你办理好参加各种社会保险。
Q4：签订劳动合同必须购买养老保险吗？
您好，您的问题已获悉，现解答如下：
1、养老保险属于国家强制性保险，任何用人单位必须为劳动者购买；
2、签订劳动合同是劳动合同法对用人单位的强制性要求，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，须支付劳动者双倍工资；
3、建议您聘请律师处理相关事宜，以便维护您的合法权益。
你不用担心，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，属于强制保险，比如工资条，因此你可以跟用工单位协商解决,根据《劳动法》的相关规定，因此购买社保是必须的肯定是违规了,可以使用法律来保护自己。
一般需要补交所欠的月份，工牌等，是可以得到有效解决的，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，无果的情况下.
看得出用人单位极不负责任
Q5：签定劳务协议的职工,厂家要不要买养老保险呢?
劳务 不属于 劳动关系 是以完成一定工作为前提 支付报酬的
根本不是劳动者 所以这个要你么自己保留证据 证明劳动关系
也就是 你是受公司指挥 要受公司劳动制度约束 这个事实
具体比如 你有底薪吗 上班迟到 扣钱吗？如果没这些约束 就是你想怎么干
都行 最后干好给你钱 那就是劳务
有很多 以劳务名义规避劳动法的案例 你小心
劳务肯定没养老保险
劳务派遣 也是和派遣公司有劳动合同的 跟实际劳务不同
一、社会保险是国家法定必须缴纳的，不缴纳肯定是违反劳动法、劳动合同法、社会保险法的。就算职工出具书面意见自己不愿缴纳，由单位发放现金补贴，但因是违法的，仍然无效，职工仍有权主张单位补缴社保或承担由此造成的损失，当然已发现金补贴可以退回，职工个人部分由职工缴纳。
二、不缴社保，职工发生工伤事故仍得由单位承担，职工生病怎办？职工失业怎办？职工生育保险政策如何落实？
三、职工不愿缴保险，是职工看到了眼前利益（单位发社保补贴+职工个人部分不扣现拿多不少钱），作为单位应当向职工宣传缴纳社保的好处，职工只要对社保好处了解了，多数还是会缴的。再说，单位也可以表明态度，不愿缴的不会社保补贴。
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