劳务关系可以认定为工伤吗(在劳动关系是否因劳动受伤构成工伤可以申请工伤认定，如果在雇佣关系中是否因劳动受伤又怎么进行认定？)
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Q1：用人单位和法人存在劳动关系吗？受伤后能认定为工伤吗？
存在，因工作原因受伤可以认定为工伤。
要看你是否签订劳动合同。如果有，可以认定工伤。否则，只能按雇佣关系处理。
回答问题负点责任好不好？比如甲和乙存在劳动关系，乙跳楼自杀摔伤也是吗？甲和乙存在劳动关系，乙和丙聚众斗殴被砍伤也是工伤吗？存在劳动关系的同时还要看是不是工作时间、工作地点、工作原因。
1、由发包方承担用人单位工伤赔偿责任，到劳动局申请工伤认定，见劳动部关于确认劳动关系的通知。
2、以侵权为由，根据最高院关于审理人身损害赔偿纠纷的司法解释，要求发包方和承包方承担连带赔偿责任。
两种思路，第2种的赔偿金高一些，但第1种不考虑你是否有过错。
Q2：事实劳动关系能认定工伤吗
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Q3：劳务关系是否可以认定工伤
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
Q4：在劳动关系是否因劳动受伤构成工伤可以申请工伤认定，如果在雇佣关系中是否因劳动受伤又怎么进行认定？
存在劳动关系是工伤认定的前提之一，如果是雇佣关系，则不能进行工伤认定申请，但可以直接向法院按人身意外伤害提起民事诉讼。
1.走雇佣关系人身损害赔偿
2.如有需要可以点我名字联系我
你好，构成事实劳动关系，由单位承担赔偿责任。因为单位没有缴纳工伤保险，所以所有的赔偿金不能由工伤保险基金理赔，应当由用人单位全额支付。
针对你的补充回答：无论是按工伤或人事赔偿来处理，都应当由对方赔偿全额的费用。私人雇工的话，也可以要求承担责任，不一定需要对方有营业执照。
Q5：工伤和劳务关系
1、劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年以上的，有权利要求与单位签订无固定期限的合同；
2、工伤保险条例规定，工伤后单位应在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，工伤者可以在一年内申请；
3、工伤后的医疗费等费用由单位报销，而且住院期间单位要按原工资标准发放工资；
4、如果达到伤残等级，还有一次性伤残补助金、供养亲属生活费等费用；
5、单位发生工伤，会受到行政部门的处罚，所以单位不情愿报工伤；如果单位没给劳动者交纳工伤保险费，则工伤者的工伤保险待遇由单位承担，当然单位不愿意把钱往外掏了。
综上所述，如果伤情严重，能够达到伤残的，建议你申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇，同时要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
你好，你自己可以在事故发生之日起一年内向区劳动保障局申请工伤认定，并可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据相应的残疾等级享受工伤待遇。