劳务派遣临时工协议书?关于劳务合同?
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Q1：关于劳务合同
如果公司程序不违法，你起诉也没用。
劳动法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
Q2：劳务用工合同！
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：企业劳务合同怎么写？
如果你去企业，企业会给你劳动合同的，你自己看看就知道了，没一个企业根据自己的企业文化不同会制定不同的合同 的
Q4：关于劳务合同
一、公司自用工之日起即与其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
二、签订劳动合同是用人单位的强制性义务，不与劳动者签订书面劳动合同会有很大的法律风险，特别是《劳动合同法》2008年1月1日实施后，用人单位需承担双倍工资的赔偿；
三、如果不交纳社会保险（法定五险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险），会承担劳动者单方面随时走人而回过头来再向公司索要经济补偿金的风险，实践当中很多先例；
四、在原单位辞职要有加盖原单位公章的《离职证明》或者《解除或终止劳动合同证明》，不能靠空口说辞；否则，一旦他没有与原单位解除劳动关系，会有很大的法律风险，如果给原单位造成损失，还应当承担连带赔偿责任；
五、建议你们公司按照正常用人程序中规中矩的来，任何的不妥当行为均会导致以后意想不到的经济损失；
六、法律依据；
《劳动合同法》
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
。。。。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
。。。。
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
。。。。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
希望对你有所帮助。
建议签订正式的劳动合同，以避免以后的纠纷
不签订劳动合同肯定是有风险的。如果你们之间有纠纷，他到劳动保障部门投诉你，说你不帮他交社保，也不和他签订劳动合同，这样的话到时麻烦就大了。因此，我建议还是要签劳动合同。
Q5：怎么写劳务合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别
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