主播合同模板(劳务协议与劳动合同有什么不同?)
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Q1：有个朋友在一个公司上班（奇秀主播） 但是 签的合同没有写合同的到职日期 现在想离职到别的公司上班可以不？
可以的，应该签订是无固定情形劳动合同吧。 应该需要提前30天申请辞职。有其他的法律疑问，可以上律伴网免费咨问律师得到帮助
可以离职，按提前30天申请即可；如果签了竞业限制合同 就不能立即去别的公司上班
可以
Q2：劳务协议与劳动合同有什么不同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 （4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 （5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
Q3：劳务公司这份合同能不能解除，他会要求我赔偿吗？
如果确如你所说的签订的是劳务合同的话，那么你是没有一个单方面的解除权的，否则构成违约，对方可以追究你的违约责任。现在的问题就是你们在合同中是否约定有工种或是职务。如果有点话，你可以找劳务公司协商解除合同，协商不成的话，可以直接起诉劳务公司，因为是劳务公司违约在先。如果没有的话，你也可以同劳务公司协商，说明自己不能胜任安排的职务，相信他们也会谅解的。态度要好，因为在此种情况下，对方是可以追究你的违约责任的。
另外劳务合同中雇主一般都是不给买保险的，能问下劳务公司给买的是什么保险么？
这就很简单了嘛，可以要求劳务公司解除合同，他们应该是私营的。国营的不会出现你说的（公司要求我们和劳务中介公司签 定了一份劳务合同，但是岗位不是我之前应聘的职位）这种情况。这样劳务公司属于违法了，自然合同必须解除。
Q4：YY超级偶像劳务协议在哪签。给个图看看。
YY超级偶像的申请标准是什么？
1）上月或当月蓝钻账户收入不少于5w（当月蓝钻收入刚达到5W，如不能立即申请，请过几小时或次日再试）；
2）当前与星级公会处于签约状态；
3）主播在第一次申请YY超级偶像的时候，A类违规则自动不通过申请；前30天B类违规大于等于4次则自动不通过申请。
符合以上三条标准并且通过了实名认证和签订了劳务协议，方可在个人中心—“资格申请”处发起超级偶像申请。
你好！
自己找
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：关于劳务合同
如果公司程序不违法，你起诉也没用。
劳动法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。