解除劳务合同协议书（劳工协议与劳动合同一样吗？）
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Q1：劳工协议与劳动合同一样吗？
没有如此规定。用工协议如符合劳动法规定，也具有法律效力
1 请问劳工协议是劳动合同吗？
这要看协议的具体内容而定， 包含劳动合同的必要条款就为劳动合同，比如工作地点、工作期限、劳动报酬等。
2 请问3个月试用期有没有违反劳动法？
违法，合同期限一年，试用期最长两个月。
3 单位不交社会保险什么的有没有违反劳动法？
违法，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，必须缴纳。
没有劳工协议这一说！
发生劳动争议的话，如果劳工协议具备劳动合同的必备条款，可以认定为劳动合同。
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劳工协议适用美国。
Q2：什么是劳务合同？和劳动协议有什么区别？在什么情况下因选择签订劳务合同？什么情况下选择签订劳动协议？
首先，所谓劳动协议是不存在的，若发生问题，会被视同为响应的劳动合同。劳动合同：用工主体与劳动者约定权力、义务、利益的法律文本，界定了双方的雇佣关系；劳务合同：针对已退休人员进行返聘的，签订劳务合同。因为此类人员不需要参缴保险，属于劳务用工；实习协议：针对未毕业学生，签订实习协议，发放实习津贴（或叫生活补助，不能叫工资）大致就是这个意思了，不明白再问
签订劳务合同，说明双方建立的是劳务（雇佣）关系，而不是劳动关系，不适用劳动法，有纠纷依据双方签订的合同解决。签订劳动协议或者劳动合同，说明双方建立的是劳动关系，受劳动法的保护。从维护自己权利的角度考虑，劳动者最好都要签订劳动合同（除非不能签订劳动合同）。纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
您说的劳动协议应是指劳动合同。简单来说，两者的主要区别如下：第一，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳务合同调整是劳务提供者与劳务需求者之间的劳务服务关系。针对您的问题，前者对劳动者有两个明显的约束：一个是要遵循用人单位合理合法的管理制度的约束；其二，一旦您选择了一家用人单位，则不能再与另外一家单位签订劳动合同。而后者是受合同法调整的劳务关系，您提供劳务服务，对方支付对价，双方通过合同来约定各自的权利义务，一方面您和向对方的法律地位是完全平等的，您只接受合同的约束；另一方面，只要您能保证能够按时履约，您可以同时跟其他的劳务需求者签订劳务合同。第二，一旦您和用人单位建立了劳动合同关系，那么对用人单位的一个约束便是，需要为您缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。而法律对劳务合同关系没有这方面的约束。第三，如果是因劳动合同关系发生了纠纷，法律规定了劳动仲裁的前置解决程序，也就是说您不能直接通过法院诉讼来解决纠纷。而劳务合同的纠纷解决方式没有这方面的约束，一旦发生纠纷您可以直接向法院起诉。以上是比较重要的区别，供您参考。
不是看合同名称，关键是看性质。
Q3：劳动合同和劳务协议有什么区别吗？
劳动合同体现劳动关系，劳动者和用人单位存在隶属关系，劳动者享受通常所说的社会保障待遇。
劳务合同其实可以用“买卖劳务”来形容，不存在隶属关系，除了付出劳务获得劳务费以外，几本没有其他对价交换。
如果你是找工作，建议签订劳动合同，如果是用人单位长期需要，出于控制经营风险，也建议订立劳动合同。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。
劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动报酬；（7）生产福利待遇；（8）劳动保护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。
劳务合同
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
Q4：协议书跟劳务承包合同有什么区别
1)狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。广义的协议书包含合同。
2)劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q5：什么是劳务合同？和劳动协议有什么区别？在什么情况下因选择签订劳务合同？什么情况下选择签订劳动协议？
您说的劳动协议应是指劳动合同。简单来说，两者的主要区别如下：
第一，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳务合同调整是劳务提供者与劳务需求者之间的劳务服务关系。
针对您的问题，前者对劳动者有两个明显的约束：一个是要遵循用人单位合理合法的管理制度的约束；其二，一旦您选择了一家用人单位，则不能再与另外一家单位签订劳动合同。
而后者是受合同法调整的劳务关系，您提供劳务服务，对方支付对价，双方通过合同来约定各自的权利义务，一方面您和向对方的法律地位是完全平等的，您只接受合同的约束；另一方面，只要您能保证能够按时履约，您可以同时跟其他的劳务需求者签订劳务合同。
第二，一旦您和用人单位建立了劳动合同关系，那么对用人单位的一个约束便是，需要为您缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。而法律对劳务合同关系没有这方面的约束。
第三，如果是因劳动合同关系发生了纠纷，法律规定了劳动仲裁的前置解决程序，也就是说您不能直接通过法院诉讼来解决纠纷。而劳务合同的纠纷解决方式没有这方面的约束，一旦发生纠纷您可以直接向法院起诉。
以上是比较重要的区别，供您参考。
签订劳务合同，说明双方建立的是劳务（雇佣）关系，而不是劳动关系，不适用劳动法，有纠纷依据双方签订的合同解决。签订劳动协议或者劳动合同，说明双方建立的是劳动关系，受劳动法的保护。从维护自己权利的角度考虑，劳动者最好都要签订劳动合同（除非不能签订劳动合同）。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
不是看合同名称，关键是看性质。
首先，所谓劳动协议是不存在的，若发生问题，会被视同为响应的劳动合同。
劳动合同：用工主体与劳动者约定权力、义务、利益的法律文本，界定了双方的雇佣关系；
劳务合同：针对已退休人员进行返聘的，签订劳务合同。因为此类人员不需要参缴保险，属于劳务用工；
实习协议：针对未毕业学生，签订实习协议，发放实习津贴（或叫生活补助，不能叫工资）
大致就是这个意思了，不明白再问
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