委托劳务公司代发工资合同(之前公司和劳务派遣公司签订用工协议，有公司把员工工资打到劳务公司账上，再由劳务公司来支付给员工。)

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• 和劳务公司签订的合同，但是在别的厂工作，劳务公司代发工资，他们扣
• 我公司的员工工资和社保全部由劳务派遣公司代发，个税也是他们代缴，请问我公司方该怎么入账啊 请假大家
• 让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
• 之前公司和劳务派遣公司签订用工协议，有公司把员工工资打到劳务公司账上，再由劳务公司来支付给员工。
• 代其他单位给员工发工资怎么挂往来帐

Q1：和劳务公司签订的合同，但是在别的厂工作，劳务公司代发工资，他们扣

劳务派遣公司没有按规定购买社保，但已克扣社保费用的，那么带上劳务派遣合同，反映到劳动局解决，申请辞职。

搜一下：和劳务公司签订的合同，但是在别的厂工作，劳务公司代发工资，他们扣

Q2：我公司的员工工资和社保全部由劳务派遣公司代发，个税也是他们代缴，请问我公司方该怎么入账啊 请假大家

既然由劳务公司代发，那么你公司就要给劳务公司钱，劳务公司就会给你公司发票，当收到发票时就做借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：银行存款

Q3：让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？

外包公司代发的工资，属于劳务公司提供的劳务，人员不属于本单位，因此应计入成本而不应计入工资。同理，社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司，有劳务公司给发放缴纳。

Q4：之前公司和劳务派遣公司签订用工协议，有公司把员工工资打到劳务公司账上，再由劳务公司来支付给员工。

只需要劳务公司出一份委托代发工资的协议即可，不需要别的什么手续。没那么麻烦。

可以，发生事实用工关系就可以告，并且一定赢，去咨询律师，或者去用工单位所属街道办事处，劳动局投诉及咨询相关法律事务。

Q5：代其他单位给员工发工资怎么挂往来帐

劳务派遣公司，是由用工单位将钱转入劳务公司之后，再由劳务公司发放给员工

收到用工单位代发工资及社保、公积金

借：银行存款

贷：其他应收款

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：其他应收款

贷：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保 （企业交纳部分）

贷：其他应付款—公积金 （企业交纳部分）

支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

贷：其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

贷：应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款

i提取工资时

借：营业费用-工资

贷：应付职工薪酬-应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：其他应付款项-b公司

还款时：

借：其他应付款项-b公司

贷：银行存款