工厂工人劳务合同范本(请问怎么写劳动合同？本人开了个工厂，招收工人后想签份合同来约束工人(因为有些工人经常无故旷工，或者)
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Q1：工厂劳动合同申请书
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内容来自用户:余佥
劳动合同申请书
XXXX单位领导： 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。XX年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，
无须写要求签订劳动申请书，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，用人单位不与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
劳动合同法相关条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不明白，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，单位自用工之日的次月开始不与职工签订劳动合同应当支付加班工资
劳动合同续签申请书 尊敬的局领导： 我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有： 一、 几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办…… 望领导批准! 姓名:### #年#月#日 (仿造一下就可以了)
Q2：厂子与工人签订合同咋写
工厂和工人需要签订《劳动合同》。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位（工厂）与劳动者（工人）应当签订书面劳动合同，否则用人单位（工厂）需要承担比如向劳动者支付双倍工资的法律责任。
劳动行政部门有劳动合同的范本，网络也有，也可以根据工厂的特殊情况，委托律师代写《劳动合同》。
那看你，你的厂子给你交多少的保险，而且是不是城市保险，是就一个月一千，不是就是五百，一年的失业金
Q3：工产劳动合同
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行下列第_3_顶工作时间和休息休假办法：
（1）、国家标准工时制度；
（2）、经区劳动和社会保障局批准的综合计算工作制；
(3)、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班.
这个我个人认为不合法。因为国家劳动法规定日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。即使加班应根据劳动者自愿在不影响其健康的情况下日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。确需延长工作时间的可以在经劳动行政部门严格审批情况下实行可延时工作。但是应当按照劳动法第44条支付加班费。而不是你们所说没小时5毛的加班费。
我建议你可以申请劳动争议仲裁要求其支付加班费和终止其违法行为。
上班时间和加班费的计算都存在问题。
Q4：请问怎么写劳动合同？本人开了个工厂，招收工人后想签份合同来约束工人(因为有些工人经常无故旷工，或者
先出台企业的规章制度、员工手册之类的。规定违反里面的条款的种类以及惩罚的形式。
因旷工多少天解除劳动合同，具体天数由用人单位自行确定，并告知劳动者。
Q5：员工与劳动合同
不用,只要提前一个月提出申请就行了,如果公司一个月后不给你走,你可到当地劳动部门进行投诉,会在三个工作日内给你结清薪资,是不需要赔偿违约金的,
你签的合同里面有详细规定 好好看看 如果在工作岗位擅自离职或未服务满规定年限的应向公司交纳多少违约金 如果没有的话 那你赚了
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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