建筑劳务临时用工合同范本（签订劳动合同、、、、）
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Q1：单位签署的临时劳动协议
1.没买失业保险，所以国家劳动部门那边没有补偿
2.关于单位是否会提供补偿，得要看当时签订协议时关于合同/协议解除的条款，如果没有的话，原则上是也没有补偿的，但可以争取，规则是劳动合同规定的这种情况下要求用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。此外，《劳动法》规定，单位要解除劳动合同，应该提前三十天书面通知本人。
不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！
应该得到补偿，你可以得到经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，按照你的情况的话，你可以得到经济补偿金。
可以，不过你可能需要向原来的酒店经营者索要更为适宜，因为劳动协议应当认定为你的劳动合同，劳动合同经过两次短期签约后即以后变为无定期限合同，如果辞退你的话需要给予补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
Q2：临时工的合同制度
不想签合同就改成非全日制用工,按小时支付劳动者报酬即可.
合同还是要签的，形成劳动关系就要有合同，他不是干一天或两天，我是开劳务公司的，如果你不签合同，要是劳动局查到了或有什么纠纷就麻烦了，劳动法有规定，不签合同要付双倍的工资，万一你用的人在厂里出了什么事，又没合同就相当麻烦，建议签一份和你工人一样的合同，约定上班多久。
合同当然要签,只不过内容,你可以多考虑一下
你如果麻烦就进行劳务派遣，合同不用你签，方法比较好。
Q3：劳务协议书
这就要看你当时劳动合同是怎么签署的了，如果劳动合同上有类似于乙方违反公司劳动纪律或者损害到公司利益的情况下，公司可以无条件和乙方解除劳动合同。有类似于以上条款的，你很难获取相应的报酬！
Q4：怎么写工地劳动用工合同
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q5：签订劳动合同、、、、
签劳动合同的企业是正规企业。签哒合同企业就会为员工买五险一金在合同期内不会随意开除员工不然按规定要进行相应赔偿。签合同是最大程度保障劳动者权益。像您只临时做下随时辞工不存在要企业签。事先跟他们港清楚没问题的。
签订合法的劳动合同可以有效的保护你的正当权益，你如果等家里的安排；你就得跟用人单位说清楚说你到时候会走！最好自己估计个时间，劳动合同还是要签的、这样可以保护自己的正当权益还有最好别让自己吃亏再签订劳动合同的时候看清楚看仔细点！！
劳动合同一旦签订具有法律约束力。劳动者可以提前三十天用书面形式向用人单位提出解除劳动合同。法律另有规定的特殊情形除外。
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