协保人员是否缴纳社保(劳务工按照国家法律法规，用人单位用不用给员工买社保)
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Q1：只要形成劳动关系的一定要交社保嘛？
交社保也是有条件的。不符合的是不用交的。
例如：学生，退休人员，企业内退人员等。
你的情况是什么样子呢？按国家规定一般是要缴纳的，除了不符合条件跟已经在拿社保了人。
不过做为打工者，有很多老板自然是不会那么自觉自愿来交的，你要学会自己去争取，还不把工作搞丢了。
五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。
Q2：有劳动关系就要缴纳社保
能证明你和公司的关系最好有劳动合同
有劳动关系才可以缴纳社保
国家强制规定要给职工缴纳社保。、
Q3：临时劳务用工需要购买社保吗
按法律规定，建立劳动关系之后，就要给职工购社会保险的。
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q4：签订劳务合同可以不缴纳社保吗
你好，签订劳务可同是要交纳社保的，如果不交被查就只能等着被罚了
Q5：劳务工按照国家法律法规，用人单位用不用给员工买社保
1. 已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
2. 已经在异地参加了社会保险，(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和);
3. 农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4. 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
希望能帮到你~~
用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保; 用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要社保以及如何社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。