学生劳务费
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Q1：劳务费合同
很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。
但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。
Q2：学生在学校受伤，学校需要承担责任吗？
学生在学校期间，学校有一定的监护管理职责。学生在学校受伤，学校是否承担责任，主要看学校是否尽到了监管的职责。如果学校工作中存在疏忽，没有尽到其监管职责，则学校存在过错，需要对学生受伤承担责任。如果学校和学生自己都有一定的过错，共同造成了伤害事故的发生，需要按照过错程度分担责任，一方过错大，则承担的责任就大。在确定学校和学生个人的过错时，需要具体问题具体分析。参考法条：《学生伤害事故处理办法》第八条
学校不需要承担责任.因为发生的时间在课间.学校已经尽到的自己的注意义务.在这个事情发生方面没有过错.所以学校不需要承担责任.
不过提示一下:看学校的双杠是不是很正常,没有任何损毁,符合双杠的一般标准.如果双杠达到这样的标准的话可以肯定学校不需要承担责任!
Q3：收到劳务费，请问劳务费扣税吗
《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下：
应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数
附计算依据：
1、不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得=收入-800元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得=收入*(1-20%)
3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
4、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
Q4：关于学生暑假工法律问题
因学生暑假工不受劳动法保护，只能按照合同法处理。所以要注意保护自己，不要一不小心成了劳务公司的帮凶，当了被告。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
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合同
要和他说好介绍一个人的提成，计算好人数，有必要还要互相签个关于提成的有效证明
如果你的工资低于当地的最低工资标准的，你可以申请劳动仲裁或者是去劳动监察投诉。
Q5：学生劳务费退税算逃税吗
不算。
学生劳务费退税不算逃税。个人所得税退税是针对全体纳税义务人的。在校学生因参与勤工俭学活动取得的报酬，应按“劳务报酬所得”计征个人所得税的，不能套用工资薪金计算个人所得税。