湖北省建筑劳务协会主要职责?请问有没有湖北铭志建设工程有限公司?
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Q1：施工员证是中国建设教育协会的含金量高还是湖北省城乡建设厅含金量高，求答案！
中国建设教育协会是一个民间团体，他们所发的证书是职业培训合格证。就是中国建设教育协会（这个民间组织）认同你合格，而不是国家认同你合格。他们发的并不是施工证；社会绝对不会认可。 告诉大家凡是什么“协会”培训发的证国家是不认可的。 建设厅、劳动厅、才是货真价实。请大家不要相信其它组织，骗的是钱啊。中国建设教育协会在网上开始卖本本了。一月考一次
施工员证是湖北省城乡建设厅含金量高
你好！
都是同等的效用，一样的岗位，同级别的待遇。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：请问有没有湖北铭志建设工程有限公司？
有一个“湖北铭志建设有限公司"，没有工程二字。 成立日期：2014年04月09日 法人代表：黄廷虎 住所：宜昌市高新区珠海路10-2号 经营范围：市政公路工程、房屋建筑工程、钢结构工程、土石方工程、装饰装修工程施工（经营范围中涉及许可项目的须办理许可手续后经营）
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Q3：通过劳务派遣，可以使企业节约哪些成本？
大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。 劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。 静思 福建省龙岩市烟草专卖局 增加企业泄密风险 虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。 玲玲 江苏省启东市烟草专卖局 不利于企业的长远发展 大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。 余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局 不利于企业文化建设 企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。 企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。 吴建辉 河北省无极县烟草专卖局 影响企业的团队建设 虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。 孙建福 山东省莒县烟草专卖局 编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。 劳务派遣的优势 一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。 二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。 三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。 四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。 五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。 六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。 七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。 八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。 九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。 十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。 十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。
Q4：预算员证怎么考
建筑七大员第四十二期（预算员）考试 一、证书性质：学员考试合格后，由湖北省建设厅监制，并由湖北省建设教育协会颁发的培训合格证书，此证书上加盖湖北省建设行业专业技术管理人员关键岗位培训合格证书专用章，全国范围内通用，持有此证，是为建设工程企业提供用人或从事预算员专业技术管理工作的依据，可在湖北省建设厅官方网站 http://www.hbsjst.gov.cn 进行查询！ 二、课程设置：建筑识图，建筑施工与技术，建筑工程造价管理及相关知识，关键岗位补充材料(二)，房屋构造。 三、报名时间：每月均可报名；以每期培训班开课之前为宜。每年开4期班，每期开班学完全部课程，由我院组织参加由湖北省建设厅统一命题的考试。 四、报考条件：高中、中专以上文化程度。 五、报名手续：（1）持一寸红底彩色照片6张；（2）身份证、最高学历证明复印件各两份
现在预算员证已经取消掉了~~~取而代之的是造价员证~ 造价员的书一般是没有出版的~~你可以到你所在地的培训点看看~~现在培训的人挺多的~
Q5：建筑劳务收入额达到多少可以转一般纳税人
营改增企业，连续12个月，增值税销售额超过500万元，会通知申请转一般纳税人
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了