兼职的收入是工资还是劳务报酬(兼职属于劳动报酬还是工资薪金所得)
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Q1：兼职属于劳动报酬还是工资薪金所得
兼职属于劳动报酬，适用20%的税率。
1、不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得=收入-800元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得=收入*（1-20%）
3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
4、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元；
Q2：临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？原因是什么？
对于临时工的工资来说属于劳务报酬，因为在企业内的财务在处理这项工作的时候，一般是进入劳务报酬当中直接进行发放的。
首先对于这些临时工来说，往往是不会签订正式的劳动合同的，因为对于这些临时工来说可能就工作两三天，那么在这样的情况之下是不会有无相应的五险一金的，在这样的情况之下，对于大部分的企业来说，他们为了能够节省自己的成本，一元节省一定的程序，那么在和劳动者签订合同的时候，往往就直接签订相应的劳务合同。那么在发放工资的时候，也会按照劳务报酬来进行发放。虽然说在最后计算，其实所得税的时候两方面并没有太大差异，但是对于日常的账务处理来说，还是有着一定的简便的，因为不需要有那么多的麻烦流程，因为企业在核算整个员工工资的时候，还是会有一套比较完整的程序。
其次对于这些临时工来说，他们在缴纳个人所得税的时候也会按照劳务报酬，因为他们本身的工作时间是不确定的，而且工作次数也是不确定的，在这样的情况之下，企业会对于他们的报酬进行个人所得税的预扣预缴，那么在预缴的时候往往是按照劳务报酬来确定的，因为对于这些临时工来说，他们并不属于这个企业的员工，那么在进行个人所得税的扣缴的时候，是按照20%的税率来进行计算的，而且更为关键的是对于这样的一部分收入，在年末进行个人所得税年度汇缴的时候，也是需要纳入进行综合计算的，所以说企业在进行发放工资的时候，你是要根据实际的情况来合理的确定自己的工资发放标准，才能够符合法律规范，也能够为自己减少工作量。
Q3：个人取得的兼职收入是否是按“劳务报酬所得”，还是按照兼职收入合并入个人的工资所得计算缴个人所得税？
对个人取得兼职获取的收入，平时列入个人所得税法里的"劳务报酬所得"税目，由支付所得的扣缴义务人在预扣时按照每次低于20000元的20%税率分再低于4000元扣减800元，高于4000元低于20000元扣减20%；对高于20000元低于50000元的税率(严格来将是预征率)上升为30%速算扣除数2000元；对高于50000元的税率(预征率)上升为40%速算扣除数7000元分段计算代扣其个人劳务报酬所得税，再由获取收入的此人在次年的3月1日到6月30日的个人所得税居民纳税人综合所得(涵盖工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)的汇算清缴合并汇总从不同单位取得的收入的数据再次进行纳税申报，实行多退少补。
Q4：临时工的工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
对于临时工来说，大部分签订的合同是劳务合同，但是也不能排除会因为一些特殊情况是劳动合同。如果是劳动合同，那么对于个人在缴纳个人所得税的时候，就是属于工资薪金收入。而对于签订了劳务合同来说，那么就是属于劳务报酬收入了。
首先，对于临时工来说，往往会和公司企业直接签订劳务合同。因为对于大部分的劳务合同来说，它本身就是比较短暂的，而且对于大部分的临时工来说，可能就是一天或者说是几周的工作，那么大部分的企业在签订相应的合同的时候，往往都是选择签订劳务报酬。因为在签署劳务报酬的时候，并不需要有太多的要求，而且对于公司来说下列的程序也比较简便，所以说对于公司来说，在选择的时候往往也会喜欢直接签署劳务合同。
但是，如果一个项目的时间比较长，那么很可能临时工也只是一个窗口而已，如果涉及到几年的合同，那么往往就会签订劳动合同，因为只有签订劳动合同才能给双方有比较完整的保护，而且相应的劳动法也有所规定，根据劳动时间的不同是需要签订不同的合同的，所以说在这样的情况之下，公司还是要根据自己项目的时间长短以及工种的不同来进行具体的区分，而不能够随意根据自己的想法随便签署合同，那么到最后如果存在着一定的法律隐患的话，那么对于公司的影响也是比较大的。
而对于我们劳动者来说，我们在和公司合作的时候，我们也要看清楚我们所签订的是哪种合同，我们在缴纳个人所得税的时候也应该问清楚缴纳的是哪个项目，只有这样我们才能够保护好自己的合法权益。
Q5：兼职赚取的钱需要缴税吗？
兼职肯定是要交税的，国家税务总局也出台了有关个人兼职税收的相关文件，其中指出个人兼职所得的收入，应该按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，这个税收的标准和普通劳务报酬税收是一样的，一般是800以上开始征收税。兼职需要交税吗?答案当然是肯定的。兼职收入缴纳个人所得税的问题，可以分为两种情况考虑： 1、兼职属于工资薪金收入：两处工资合并一起计算缴纳个人所得税。如果两处分别计算的话，可以通过一处为主或者个人住所的的税务机关补交未曾交足的个所税; 2、兼职属于劳务报酬性质的收入：兼职工作按照劳务报酬计算个人所得税，超过800元部分，按20%计算个所税。因为，个人所得税是分项目计算的。所以劳务报酬收入和工资薪金收入是分别计算个所税的。个人所得税的征收范围从来就不仅仅局限于工资一项，个人的每一笔财富增值基本都会产生所得税的问题。不过由于各类兼职的特点不同，因此收入所属的类别也不同，带来的结果是个税的计算方法也不同。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函2005382号)中指出：“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。”这一规定看上去，如果是兼职收入，必须作为劳务收入纳税。最新的《中华人民共和国个人所得税法》规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”可见，劳务报酬的税率是比较高的。不过，不是说你所有拿到的钱都是应税收入。同法规定：“应纳税所得额的计算：……劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”《中华人民共和国个人所得税法》中还有这样一条：“个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。”如果兼职都算是劳务报酬的话，怎么还会有两处以上取得的工资呢?因为现实中存在同时在两处以上单位任职和受雇的情况，如非全日制工等。但大多数的兼职都并非此种情况。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发199489号)，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。大多数兼职具有较强的独立性，如兼职翻译，他仅
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