施工班组劳务合同范本（工程施工合同中将劳动队编入班组，那么是用人单位与劳动者之间的关系还是平等主体之间签订的劳务合同？）
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Q1：工程施工合同中将劳动队编入班组，那么是用人单位与劳动者之间的关系还是平等主体之间签订的劳务合同？
工程施工队如果办理了工商营业执照，同劳动者应签劳动合同。
你好！
概念混淆：对于工程施工合同而言，其合同当事人为建设工程的发包人与承包人，双方之间为平等的民事主休，无论双方在合同中如何确定组织施工的方式即楼主所述的“将劳动队编入班组”，均不会影响该民事合同的主体关系。至于施工人即建筑施工方的承包人，其内部采取何种形式的施工方式或组织施工的模式，均不影响其作为用人单位与劳动者之间的劳动关系。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
如有疑问，请追问。
是平等主体的劳动关系
Q2：劳动用工合同
不支付工资是违法的，你可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。至于提成部分，需要看你们公司相关提成条款的规定，如果按规定你可以领取的话，公司应该支付给你，如果不支付，你也可以去申请劳动仲裁。
你可以不签订这种劳动合同的。单位这么做，主要目的是逃避支付经济补偿金的义务。因为：若单位解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。
Q3：现在劳务合同有几种啊？
劳务合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。
其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。
希望采纳
在编合同是在职员工的劳动合同，较正规；编外合同一般是临时人员的聘任协议。
但合同分类不是按是否在编分的，劳动合同应该分为有固定合同和无固定合同。
有固定合同和无固定合同是依照合同的期限划分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者则是长期的，按照规定要在同一单位连续工作十年以上，双方同意续定合同的，只要个人提出，单位应当签订。一旦签订了无固定合同，单位无论出现什么情况不能随便解除，除非职工有重大违纪。
至于你现在，因我不了解其它具体情况，据你所说如果被保留了最低工资或生活费，应该是待岗或内退，还属于单位的人。否则就会到社会上，领取失业救济金了。
Q4：临时用工合同:一个班组签订合同有那些承担义务，出现病变谁来承担?班长还是经理？
临时用工合同，也相当于签订劳动合同，承担义务根据你合同里面来确定，出现病变要看哪方面，如果是公司方面，就要由公司承担
你好！
经理
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：怎样写劳务合同
解除劳动合同通知书
XXX：
你与我院签订的为期X年的劳动合同（自XXXX年X月X日至XX年x月X日），因你提出解除劳动合同（或因你违反我院的规章制度），现决定自XXX你X月X日。与你解除劳动合同。
院印
年月日
签收人：
存档用
去百度搜劳务合同书范本，就知道怎么写了。
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