建筑劳务费和人工费有什么区别？直接工程费中的人工费和企业管理中的人工费有什么不同？
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Q1：公司与无雇佣关系的个人支付劳务费问题
1、公司与无雇佣关系的个人支付劳务费，需要开劳务费发票吗， 需要开具发票， 2、都需要提供什么资料，比如是5个人的劳务费，是不是要提供5个人的身份证号， 要身份证复印件，和收款证明，正常开票地人员需在户籍所在地开具，非本市人员如果需要暂住证的 3、是不是还要交营业税， 劳务费是要交纳营业税，综合税点要看金额 4、800元以下是不是不用开票 如果低于起征点是免税
Q2：直接工程费中的人工费和企业管理中的人工费有什么不同
理论的区别要看会计书。我理解的就是直接工程费的人工费就是工人的工资，企业管理费中的人工费是企业管理人员的工资。其实也就是主体的不同！
后者包含在前者中。直接费包括直接工程费和措施费，所以直接费中的人工费有两块：直接工程费中的人工费和措施费中的人工费。
Q3：小工费和劳务费的区分是甚么？
我印象中小工是给个人或个体经营者工作，，劳务是给政府部门工作，
小工费是随便给的，劳务费是在国家法律规定下给的。
Q4：劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？
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工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
工资和劳动报酬的区别对比如下：
1、工资：工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
2、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
Q5：人工费和劳务费的区别
人工费主要是你公司支付给员工的相关费用.
劳务费及服务费都是对方与你公司没有直接关系的个人及公司所发生的费用。