劳务公司成本会计分录？劳务有限公司经营范围怎么写？
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Q1：劳务公司承包过程中可能产生的哪些费用
劳务公司有如下费用和成本:
1.生活服务费用
生活服务费用，指的是能够为人们生活提供的服务,比如:饮食、理发、旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的费用。
2、生产服务费用
生产服务费用，指的是为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续.如:运输费、保管费、包装费、维修费等.这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生。
3、其他服务费
由于劳务的部门、行业或职业的性质不同,产生的服务所起的作用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术和旅游等;有些服务与生产过程直接发生联系，如:科学技术应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续。
Q2：劳务有限公司经营范围怎么写
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从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。劳务工程公司经营范围是什么?要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化。一般情况下营业执照上会有经营范围的明确，特别是劳务工种的明确。
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Q3：劳务成本核算哪些内容？除了工资，奖金外，为该项目差旅费和差旅补贴及办公费等能计入劳务成本吗？
劳务成本指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运、服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
差旅费和差旅补贴，因为不能计入特定核算对象的成本，应计入期间费用（管理费用）！
个人意见，供参考！
你好！
工资，奖金都属于管理费用中的人员人工，项目中的差旅费和差补这些都属于管理费用中的其他费用。能计成本啊。如果是工资分摊的话，要看这个项目公司有没有为这几个项目做一个项目费用管理，如果有的话项目1人员人工+项目2人员人工+项目3人员人工，要是直接计入公司总账的话就人员人工/每月。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：劳务公司是做什么？
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8.以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。
公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。
Q5：劳务成本是怎么来进行会计处理的？
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。那么，这部分劳务成本是怎么来进行会计处理的呢？
劳务成本的会计处理：
一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201
待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。
二、本科目可按提供劳务种类进行明细核算。
三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
劳务成本的会计处理案例，如果在中级会计职称考试中遇到相应的题目可以很好应对。
[例1]某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：
借：劳务成本7000 贷：应付职工薪酬7000
某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：
借：库存商品20000 贷：劳务成本20000
[例2]甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60
000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。
2008年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2008年2月29日，甲公司发生培训成本30
000元(假定均为培训人员薪酬)。2008年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。
甲公司的会计处理如下：
(1)2008年1月1日收到乙公司预付的培训费：
借：银行存款 20 000
贷：预收账款 20 000
(2)实际发生培训成本30 000元：
借：劳务成本 30 000
贷：应付职工薪酬 30 000
(3)2008年2月29日确认提供劳务收入并结转劳务成本：
借：预收账款 20 000
贷：主营业务收入 20 000
借：主营业务成本 30 000
贷：劳务成本 30 000
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东奥小编在上面不仅列举了劳务成本是怎么来进行会计处理的，并且还列举了两个实际的例子来为大家进行分析。
此外，企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
直接就写劳务成本
期末的时候结转到主营业务成本里面
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