提供劳务一方因劳务造成他人损害案例（提供劳务者致害责任纠纷 雇主是否有追偿权）
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Q1：关于劳务纠纷中侵权损害赔偿有哪些规定
您好，
关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
你好是的。 在家政服务、家庭装修等劳务过程中，提供劳务者受害如何赔偿？在《侵权责任法》实施之前，《民法通则》、《合同法》等法律均无明确规定。处理的依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。按照该解释雇主承担的是一种无过错责任，只要雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而不管雇员是否存在过错。
Q2：雇员对第三人侵权时，是和雇主承担连带责任呢？还是雇主一人承担责任？能不能像雇员追偿？
《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿，根据《民法通则》和《民通意见》一般规定，可以认为：
雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失，雇主不得向雇员追偿。
应当由雇主承担责任，雇主不能向雇员追偿。
《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
是的。如果只起诉雇主，雇主仍然要承担全部责任然后可以向雇员追偿
Q3：提供劳务者致害责任纠纷 雇主是否有追偿权
如果是第三人致害的，雇主在赔偿后享有追偿权。
侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
Q4：我开挖机被人雇佣，施工中对第三人造成侵权，谁承担责任？
开挖机被人雇佣，施工中对第三人造成侵权，由接受劳务一方（雇主）对对第三人承担责任。
《侵权责任法》
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
由老板负责。 依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
Q5：劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任?
你说的损害是指什么？是出现工伤了吗？如果是出现工伤，在缴纳了工伤保险的情况下，进行工伤待遇即可，这个不分派遣工还是正式工，只要上保险的都有权享受。
侵权责任法中的特殊侵权 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 就是说你被派到别的单位工作中造成别人损害的，是由这个“别的单位”来承担的，除非派你去的单位有过错，才会承担相应的补充责任。
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