劳务管理员岗位职责（项目劳务管理员的岗位职责是什么？）
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Q1：劳务管理员工资属于农民工工资吗
属于，管理人员的工资，是否属于农民工工资，这个主要看你是否与企业之间直接建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，当然不属于农民工工资；如果没有直接建立劳动关系，而你系大口袋介绍进来的，这样没有与建工企业建立劳动关系，仍然属于农民工工资。民工工资指的是农村户籍人员取得的非农业收入，即管理人员户籍如果是农村户籍，那么管理人员的工资也属于农民工工资。如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的： 应纳税额每次收入额-800）*20% 。
关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以，如果没有，你可以找财务，让他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q2：项目劳务管理员的岗位职责是什么？
岗位职责： \x0d\x0a(1) 参与制定劳务管理计划。 \x0d\x0a(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。\x0d\x0a(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 \x0d\x0a(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。\x0d\x0a(5) 参与组织劳务人员培训。 \x0d\x0a(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 \x0d\x0a(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 \x0d\x0a(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。\x0d\x0a(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 \x0d\x0a(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 \x0d\x0a(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 \x0d\x0a(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 \x0d\x0a(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
Q3：考勤表怎么 填
1： 考勤表必须如实、统一填写；
2： 左上角备注部门；
3： 月份填写准确；
4： “星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；
5： 人员名单顺序按职位进行填写；
6： 有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；
7： 人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；
8： 月末部门负责人核实并签名。
Q4：劳务管理员证书怎么报名
劳务管理员证书可以在中国人才网报名。
考劳务管理员需要准备好本人身份证、毕业证、电子照片，在网上进行报名，报名时需填写报名登记表。报名后需要参加培训，培训需要去在线培训平台开通学习账号，通过线上视频学习培训，账号开通后终身有效。考试一般是笔记或机试，成绩不合格，两天后可以进行补考，考试通过后发证。
劳务管理员专业技能要求：
1、劳务管理员要求可以参与单位编制劳务需求和劳务人员培训计划。
2、劳务管理员要求可以验证劳务队伍资质。
3、劳务管理员要求可以审验劳务人员身份、职业资格。
4、劳务管理员要求可以评审劳务分包合同，综合评价劳务队伍。
5、劳务管理员要求可以审查劳动合同的规范性。
6、劳务管理员要求可以核实劳务分包款、劳务人员的工资。
7、劳务管理员要求可以建立劳务人员工资台帐。
Q5：劳务派遣专员是做什么的
是负责联系需要劳务工的单位以及相关地劳务工后续情况调查的。
劳务派遣专员是劳务派遣公司中主要负责人事外包、劳务派遣方面的人力资源管理工作的人员，1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、工资发放、调解和处理劳动争议等人事管理工作。2、根据劳务派遣公司要求走访企业，了解企业人力资源状况，看是否有签订劳务派遣合同的可能。