劳务合同签订时间规定?签定劳动合同一般期限是多久?
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Q1：劳动合同最短签定时间?
根据《劳动法》第19条第1款第（一）项的规定，当事人可以自由约定劳动合同期限，而且是劳动合同的必备条款。根据本法第20条第1款的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律并未规定最短的签订时间，所以，您可以自由约定合同时间。如果是属于第三种情形，而这种工作需要几个月才能完成，当然也可以按月签订合同。
专家提供： 回答者： 王利 - 刑事诉讼 3-27 09:38
1、只要不违法、你们双方同意，怎么样签都可以；
2、法律没有规定最短时间。
补充回答：
可以。
Q2：劳动合同最短签可以签多久
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：劳动合同最少签多久
没有签合同属于事实劳动关系，单位违法，从2008年2月开始没签合同的单位要支付双倍工资。
根据用人单位和劳动者的意愿,可以签订一年或者三年的固定期限劳动合同,也可以签订更长期限的劳动合同.
Q4：劳务派遣合同签订年限是多久
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。
Q5：签定劳动合同一般期限是多久?
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
现在一般一年一签，合同上写的很明白，双方违约的赔偿。
劳动关系权利义务中没有违约金,如果劳动合同中约定了培训费那么就要按照相应比例赔偿培训费用,如果约定竟业限制就要履行约定.如果都没有约定,看用人单位在用工期间有无违法行为,比如扣工资,不按时发工资,劳动保护不到位,社会保险没办理等等劳动法要求用人单位做的没有做的行为,劳动者可以随时提出解除劳动合同不用承担责任.
如签订合同，提前一月书面申请，赔偿按照合同约定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。