劳务单位与就业单位的区别？劳务派遣公司属于直接用人单位么？
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Q1：劳务工和正式工有什么区别？劳务派遣工与工作单位有没有关系？
你好，对于你的问题，由于你们是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与公司属于劳务关系，所以得不到相应的赔偿。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
Q2：请问非正规就业组织和劳务派遣组织是同一个组织吗？
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非正规就业组织，也就是没有劳动合同，不受法律约束的！
劳务派遣，虽然和派遣公司也没有劳动合同，但和派遣到的接受单位有劳动合同。合同受法律保护。享受和正式职工同等待遇！
Q3：现在国企 事业单位都分什么类型啊？劳务派遣 合同工 正式工？怎么分啊
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。 以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。 在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。 有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.
Q4：劳动合同和就业企业签与人才中心签的有何区别？
一样的，没有区别。享受工伤、医疗、养老保险。你现在的公司，是找就业中心要人，就业中心就把你派去了，就业中心就是人才中介，从中收取中介费用。如果你现在的公司对你有什么侵权行为，并对你的人身、利益造成损害，你可以找就业中心出面，他们有这个义务，因为他们收取了你的费用。
《劳动合同》应该与招聘你的企业依法签订，至少一式二份，双方各执一份。人才中心是负责各类人才的综合服务管理机构，不会与你签订劳动合同的，可能你没理解或是该企业没有与你说明白。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
至于你补充的问题中提到的与就业中心签劳动合同，也是不会的。有些地方可能有规定，或是你公司有规定，你与公司双方签订的《劳动合同》必须到就业中心进行劳动合同的鉴证。另外，就业中心也是劳动就业的服务机构，有些地方的该机构可提供社会保险办理和劳动合同鉴证、档案托管等劳动保障事务代理服务。但你与公司依法要求的那份《劳动合同》不能少。
Q5：劳务派遣公司属于直接用人单位么?
不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
先是概念错误：无论你和谁签劳动合同，甲方就是你的用人单位。不管你属于哪个！劳务派遣公司就是你的用人单位，你都是属于用人单位的员工，劳动合同中的乙方是你本人，如果你与派遣公司签劳动合同了！也就是说，那你就属于劳务派遣公司的员工
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