对外劳务合作管理办法（针对劳务公司的规章制度是怎样建立的？）
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Q1：没文化，没技术，可以出国打工吗，一年可以挣多少钱？
综述：可以的。挣钱的金额没法固定，一般能在10-15万左右。
出国打工注意事项：
1、理解《对外劳务合作管理条例》的有关规定，办理出国务工手续，选择有资质的正规、合法的外企，并与相关企业或外国雇主签订书面合同，以维护自身权益。
2、尽量了解雇主的业务素质和实际运作情况，明确出国打工后从事的具体工作，切忌轻信中介宣传，以免上当受骗。
3、在办好有关国家工作签证之前，在办理签证类型之前，不要持旅游签证到国外，办理出国务工手续到国外后，要求雇主尽快办理签证手续，办理好有关工作签证的手续，以便尽快办理工作签证。
4、正确保存护照、身份证等个人证件。切勿交相关部门或其他人员代为保管，随时保存有关文件的复印件，以备不时之需。
5、主动与中国驻当地的使领馆联系，将劳务单位、联系方式等个人信息报送给国外。在权益受到侵害的情况下，要保持冷静、理性，通过法律途径维护自己的权益，如遇紧急情况需要帮助时，要及时报警并联系中国驻当地使领馆。
Q2：针对劳务公司的规章制度是怎样建立的？
为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
本《管理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的，我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。
一、公司规章制度
第一节 总则
第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条 本制度适用于本公司全体员工。
第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节 员工的权利和义务
第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节 劳动合同
第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节 纪律
第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节 考勤和请假制度
第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节 工资福利
第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条 公司免费为员工提供宿舍。
第七节 安全质量
第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节 卫生守则
第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节 奖惩制度
第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条 对以下员工，给予一次性奖励：
1、 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；
2、 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
3、 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；
4、 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；
5、 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；
6、 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：
（1）早退或中途逗留在半小时之内的；
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；
（4）在工地上吸烟的；
（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：
（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：
（1）有赌博或打架斗殴行为的；
（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（3）顶撞、谩骂管理人员的；
（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；
第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本公司资金和财产的；
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、触犯国家刑事法律的；
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节 附则
第一条 本制度解释权属贵州林达劳务有限公司。
第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
二、办公室制度
第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。
第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。
第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。
第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.
第七条 节约资源。
第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。
第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。
第十条 妥善保管各种资料。
三、会场纪律
第一条 按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。
第二条 认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。
第三条 勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。
第四条 发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。
第五条 会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。
第六条 保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。
第七条 参会人员必须做好会议记录。
第八条 保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。
第九条 会场严禁吸烟。
好几种了。好几个部门都给给发的。比如。安全。质检。。。。。。。
Q3：出国劳务签证怎么签
首先，你要找一个有资质的劳务公司，第二点，你要看看你符合那种签证条件，要是符合工签，就一定不走研修，要是不符合工签才选择研修
商务部资质查询：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
去日本的工作类型有两种签证：
一种是研修签证，只能在日本工作三年，不能续签。（大专以下学历，可以走研修签证）一般总费用在4.5万元左右
另一种是工作签证，这个可以续签（大专以上学历（含大专）在学信网可查到，可以走工签）
总费用一般在4-6万元之间
一般情况都要找劳务公司的办理，首先劳务公司跟日方雇主沟通，给您做中方担保，日方才会给你安排面试的机会，面试通过还要给你办理在留资质证，再留的申请和审批在半年左右，再留资格证是日本政府下发的（日本入管局），给你再日本做担保的是日方雇主，在留资格证下来后，在国内大使馆在办理签证，最后买机票就可以出国了
准备得材料：身份证，户口本，大专以上（含大专）要准备学历证明，护照，证件照，简历，生活照等
费用你根据你走的是那个签证类型，签证类型不同选择的岗位就不一样，所以费用也不相同
验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，在有不明白的私信我，或者是点击我的名字去我的贴吧留言
办出国签证打工需要时间各国不同：欧美发达国家最快6-8个月，一般9-12个月；日本：5-6个月（含3个月培训）：新加坡：1-3个月。
出国打工，一般需要经过下列几个程序：
1、递交有效的护照。
2、递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明。
3、填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片。
4、前往国驻该国大使馆或领事馆官员会见。有的国家规定凡移民申请者必须面谈后才能决定；也有的国家规定，申请非移民签证也必须面谈。
5、大使馆或者领事馆，将填妥的各种签证申请表格和必要的证明材料呈报国内主管部属门审查批准。有少数国家的使领馆有权直接发给签证，但仍须转报国内备案。
6、前往国家的主管部门进行必要的审核后将审批意见通知驻该国使领馆。如果同意即发给签证。如果拒绝也会通知申请者。（对于拒签，使领馆方面也是不退签证费的）
7、缴纳签证费用。一般来说递交签证申请的时候就要先缴纳费用，也有个别国家是签证申请成功的时候才收取费用。移民签证费用略高，非移民签证费用略低。也有些国家和地区的签证是免费的。
Q4：你好， 我想注册一个劳务中介，需要满足那些条件， 需要多少注册资金 谢谢
注册劳务中介有两种情况：1，境外就业资格，由劳动部门审批，最终由劳动部批准，须备用金80万元；2对外劳务合作资格，由外经贸部门审批，最终由商务部合作司批准，须备用金100万元。不过还是对外劳务合作经营资格用处大些。具体规定你可以到上述两部的网站上查一下有关规定,按照规定逐级上报申请手续。不过的确是比较难的。
不知道你在哪里
这是上海的供参考:
拟申请设立家庭劳务介绍机构，必须符合以下条件：
1、必须是注册资金10万元（含10万元）以上的独立机构；
2、有开展中介活动所需的场所和必要设施
3、主要负责人与工作人员都应具有本市常住户口或取得《上海市居住证》；其中主要负责人应在法定劳动年龄段内，具有大专以上文化学历；工作人员至少有3名接受过专业培训并取得劳动保障行政部门认可的上岗证(《上海市家庭劳务介绍机构工作人员资格证书》)；
协议网上到处都是，找一份按照你的实际情况修改一下就行了。 开中介公司首先是要有客户，有了客户资源之后，稍微一宣传，就会有许多人过去找你安排工作。 注册资金不多，几万就行。 首先要到劳动人社厅去注册资格、然后再到当地工商部门办理经营许可证
Q5：劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工？
致劳动派遣员工： 1、派遣是一种新的用工方式，只要有法律规范，绝对是一种先进而有效的解决诸多用工难题的方式；2、如果劳务派遣没了，你们就能转为正式员工吗，企业会在成本和利益之间权衡，势必会有很多人失业；3、新劳动合同法对解除劳动合同的限制比较苛刻，加上十年及二次合同签无固定期合同的条款，企业不得不考虑更为灵活的派遣；4、企业采用劳动派遣，并不是省了钱，他们给原先临时工的钱并不少，还多付了一笔派遣公司的服务费。5、劳动派遣也是在市场经济中的行为，如果个人感觉不接受劳动派遣，也可以提出辞职，去应聘所谓的“正式工”职位，但事实上，尽管你是劳动派遣员工，但比你去其他地方工作，工资还是高的，请不要单纯与所谓“正式工”去比。 致用工单位： 1、要选择诚信、专业的劳务派遣公司，不要”有人就是娘“，盲目选择派遣公司，不但影响被派遣员工的切身利益，也为用工安全埋下隐患；2、派遣员工也在为公司做出应有贡献，所以也要考虑他们的职业生涯和人文关怀；3、可以存在奖金差异，但同岗位的计件单价应相同；3、应该对劳务派遣公司有要求，就像外商采购商对工厂有要求一样，要求劳务派遣公司重视被派遣员工的政治、思想和生活需要，给员工培训和成长的机会；4、在中国，劳务派遣只是一种简单层面上的劳动关系外包，在没有出现职业被派遣者之前，派遣员工其实要长期为用工单位服务，所以要给予被派遣员工良好的工作环境，要让他们感觉到被尊重、被认同。
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