劳务合同的好处和坏处?签订劳务派遣合同，对劳动者有哪些不利的影响?
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Q1：劳动合同负面有影响？
你好，没有不利的1面，除非你不想遵照劳动合同。其中缘由是：1，不按合同的规定进行用工，员工可到劳动局起诉；2，合同上面所述待遇如何就该如何；3，不能在不通知对方，或员工完全不了解的情况下随意的更改合同，或随意扣工资，不让员工休假，完全可以起诉公司进行赔偿。总结1句话是：有合同必须按合同分配！
Q2：签劳务合同对于考公务员有影响么
1.对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生；3.录取了以后，你签没签过合同就不重要了，一般也不会有企业会不放人，也留不住人，因为你可以辞职啊。
Q3：劳动合同的签与不签对甲乙方有什么坏处
劳动合同是对甲乙双方权利与义务的约定，签订了劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了用工单位的正当利益。签订劳动合同就必须符合法律的要求才是有效合同。有效合同对劳动者的工伤和保险都有保障了。
签订劳动合同对合同双方来讲都可以说有利也有弊，好的方面是可以维护劳动者的合法权益及用人单位的相关利益，以免劳动者或用人单位做出损害对方利益的行为；不好的一方面是，都会对彼此造成一定的压力。不过总体来讲，还是有更多的益处的，所以最好要与用人单位签订劳动合同，以免日后造成彼此不应有的损失。
劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题. 你不签合同,如果你的利益被侵犯,请问谁帮助你
Q4：签企业劳动法合同有什么好处和坏处？
1 首先认同一楼的回答，无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同，你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是，无固定期限的合同，究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的。
好处是可以保障劳动人民的合法权益，坏处嘛就是有时候也受限制
签劳动合同可以保证公司不会随便把你给开了，有保证工作，不签订呢，那就很难说了，可能他们会找个很冠冕堂皇的理由把你给开了，所以应该签订劳动合同这样对自己有个保证。
只有好处没有坏处。
签订劳动合同是为了更好的保护双方当事人。
更好的维护一个社会发展的稳定性。
现在不是都在提倡和谐社会嘛。
自己上网查
1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明;
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.
以上意见 仅共参考.
Q5：签订劳务派遣合同，对劳动者有哪些不利的影响？
《劳动合同法》对劳务派遣作了很多规定，对被派遣劳动者的利益做了很多保护，用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的。
除了在连续签二次合同后第三次合同就应签无固定期限合同方面对劳动者有不利影响外（用工单位可以选择不同的劳务派遣单位以规避此条），我认为因为用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的，对劳动者而言就好比双保险一样。
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