加油吧实习生(实习协议和劳动合同有什么区别？)
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Q1：实习签订劳务协议
实习期签协议的事情就要看你实习的公司大小了，最好还是要有的，扣下你的三方协议是不对的，理应要回。因为那是你的工作协议。
这个就是个人所得税，个人所得税分多种情况缴纳，签订劳动合同的企业职工，缴纳工资薪金个人所得税，而签订实习协议、劳务协议之类的非正式员工，缴纳的是劳务所得个人所得税，起征点和税金计算方式都不同，但是这个也是个人所得税的一种征收方式。
Q2：实习生签劳动合同有效吗
只要你是年满16周岁，具有完全民事能力责任的主体，经你和对方同意签订的劳动合同就是合法有效的。 建议你在签订合同之前仔细阅读合同中的违约责任条款，如果违约责任较重，建议你对这份合同三思而行，如果违约责任在你承受范围之内或者根本无违约条款，你可以放心签订合同，到时候及时你在合同期内换工作，公司也不能依据该合同追究你的违约责任。
只要不是未成年人，签订劳动合同在法律层次上效果是一样的，实习生和正常员工享有同等的权利。双方任何一方违约都会被追求违约责任的。 劳动争议咨询中心 bjlaodongfa。com
有效的，只要合同合法并且是按照规定签定，它是受法律保护的。
依照劳动合同法的相关规定实习生不是建立劳动关系的主体的情况之一，其他的还有未成年人，以及退休以后的职工，从事建筑岗位的农民工待议。
这个不属于劳动法上调整的
当然的不属于劳动法要求的必须签劳动合同的范围
但是也没有说一定不可以签
这里只是一个民事法律关系 不是劳动法律关系
在岗工作时间严格来说是和正常职工不一样的因为这不属于劳动法调整的范围
但是在岗期间出现损害的话可以依其他民事法律关系来向单位求偿
也应向派出单位求偿
关键是你怎么认识
Q3：和实习生签署劳动合同，是否有效？
一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。资料:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。参考资料:百度百科-劳动合同
一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。资料:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的约定，及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权益。参考资料:百度百科-劳动合同
只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证的这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深切感受到的业务或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。扩展资料劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。离不开调整劳动关系的核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定和颁布的法律。狭义的中国劳动法是指第八届全国人民代表大会于1994年7月5日通过并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。从广义上讲，劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称。来源:中国普法网:劳动法。
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经理说的符合劳动合同法。你应该照他说的做。
Q4：实习协议和劳动合同有什么区别？
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用相关法律的规定，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用相关法律的规定。实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
法律分析
实习协议条款往往难以有所变化，因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。劳动合同具备相关法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其余民事法律，不适用劳动方面相关法律，不受其保护，而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法律法规。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q5：实习的时候劳动合同怎么签,签几个月
实习时候没有劳动合同 只有劳动协议 一般试用期为三个月
我们公司就这么签的 谢谢采纳
三个月 一般都是