劳务派遣报价明细表?把劳务派遣公司做的更大,如何进行?
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Q1：劳务派遣服务费收费标准
【法律分析】
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q2：l砖混结构与框架结构劳务承包价格一样吗
砖混结构和框架结构劳务分包价格肯定是不一样的呢，砖混结构主要是砌墙工程量较大，对瓦工水平要求很高，剩下就是部分立模和浇筑构造柱混凝土，而框架结构需要钢筋工瓦工木工水平都较高，所以价格肯定有差别，根据我多年观察同样建筑每平方米差别在100元左右，我这说的是所有劳务作业不含包材料价格哦
不一样
不能一样。
应该差别蛮大的吧，砖混似乎费时费力很多。框架结构的似乎容易很多吧。
中低层住宅一般都是砖混的，造价低； 高层住宅肯定是框架的，造价高。 影响隔热的主要因素是墙体，框架和砖混的隔墙都是一样的，所以没什么区别。 它们的区别在于结构上，砖混主要靠砖墙承重，而框架主要靠梁板柱承重，也许你心理舒适度上会觉得框架的更安全吧
Q3：工程清包报价问题!
工程清包价格提到08定额，说明是按照08版的预算定额来计算价格。。。。上浮下浮是说明差价调整的条款，或者是让利的条款，这个要看仔细了，直接关系有无利润。关于依据，只要不违法，双方合同约定为准。看来您对这个不大了解。建议您带上拟定合同草案，找个专门人士咨询一下
一般消防工程报价分为三部分，一是工程材料费用，包括器材和设备的购买费用，设备的安装调试费用。二是装修工人的劳务费用，三是验收时潜规则支付官老爷们的鞍马费用。这三大费用就构成消防工程的所有费用了。
至于清包人工，则要按你当地的劳务水平，按项目，按面积分别明细报价了。如果你还是不清楚，那就找人假扮甲方向其他潜在的竞争对手要报价好了。
Q4：怎样给用工单位做劳务派遣报价
劳务派遣被许多企业广泛应用，劳务派遣愿意被用工单位所接受，这其中肯定有一份合理的劳务派遣报价单。对用工企业来说一份合理专业的劳务派遣报价表自然是他们最为关心的。一份合理的劳务派遣报价单或劳务派遣报价表，也是用工企业愿接受的。那么，劳务派遣报价单模板是怎样的呢？广东招才通和大家举例说说：
劳务派遣公司派遣员工报价单：
1.根据你的需求，派遣员工
2.派遣员工职位
3.用工时长
4.年龄要求
5.希望派遣日期
6.派遣员工报价每小时
1、劳动合同制职工人数
2、使用劳务派遣职工人数
劳务派遣用工占比%
（1）辅助性岗位劳务派遣职工数
（2）替代性岗位劳务派遣职工数
（3）临时性岗位劳务派遣职工数
广东招才通提醒大家，以上劳务派遣报价只是作为一个参考的模版，具体的解决方案，需要合理根据用工企业的需求来定制的。
Q5：把劳务派遣公司做的更大,如何进行？
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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