睿建劳务人员管理云平台衢州市建筑工程外架栏杆要求？在建设工程中如果中标单位将工程主体、主要工程中的劳务用工和辅助材料单独拿出来进行分包，是否合法？
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Q1：E实名劳务实名制系统能干什么？
据我所知可以实名制管理项目劳务人员信息、现场实时考勤管理、项目现场三级安全教育、从业人员技能培训服务等。
Q2：公司随意调派合法不？急！！！
以下是为你找的资料：
法院：未经双方协商强行外派员工属劳动合同变更以拒绝到岗算旷工开除员工属违法解除合同
劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？是否应支付双倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起追索劳动报酬案件，受到市民极大关注。由于单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。
单方变更职位
员工拒绝执行
原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元工作。万某以家庭情况为由当即以书面的形式提出不适合到广元工作的汇报，遭公司拒绝。随后，公司发出书面调令。由于就变更劳动合同无法达成一致意见，万某提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同，但公司不安排原有工作，也不进行协商。公司以万某无故旷工为由单方面违法作出解除劳动合同的通知。万某起诉至法院，请求判令公司依法按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司工作并非变更劳动地点，双方签订的劳动合同第三条约定，工作地点在公司办公场所及其委派的工作场地工作，广元的公司是公司的工作场地之一；公司发出调令后，万某虽写了请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工3日以上，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。
强行外派员工
属劳动合同变更
法院认为，根据《劳动合同法》规定，本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定的工作地点除了被告办公场所外，也包括被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的工作地点可以超出成都市范围的其他地方，被告将原告从成都委派到广元工作已超过合理范围，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。
“旷工”不成立
单位属违法解约
法院认为，被告委派原告到广元工作属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。在双方并未达成一致意见的情况下，被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
违法“炒”员工
按年限双倍赔偿
法院认为，被告违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。
根据《劳动合同法》规定，关于赔偿金的具体金额，本案中，原、被告双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4514元，被告应当支付原告赔偿金4514元×12.5×2=112850元。
锦江法院一审判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112850元。
双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。锦法本报记者晨迪
http://www.lawtime.cn/info/laodong/laodonganli/2010071238630.html
所以，你可以拒绝外派，更不要主动辞职。
都会征求你的同意，但是你不去还是有影响的，毕竟不听指挥不讨领导喜欢
Q3：劳务派遣企业招用的符合条件的持有就业失业登记证的人员派遣到其他企业，劳务派遣企业还能享受税收优惠吗
劳务派遣企业还能享受税收优惠与你的员工派遣到哪个企业没有关系，作为劳务输出方，你的员工在符合劳动技能、从业资质的前提下，可以更换派遣地点。但是，更换派遣地点，要与你服务的企业提前书面通知，并征得服务企业的认可。因为，劳务派遣企业与服务企业之间，存在着业务管理的关联和工作能力的事实认知关系，随意更换造成务工企业损失的要承担责任。
Q4：在建设工程中如果中标单位将工程主体、主要工程中的劳务用工和辅助材料单独拿出来进行分包，是否合法？
劳务分包是允许的，但主体工程不能分包，就是说主体工程仍然是由中标单位完成。还有所谓的劳务分包，不是你找个施工队来干。是指劳务人员找来，有中标单位自己管理。责任由中标单位承担。
也许是的。
Q5：企业管理软件，2016年免费的企业管理软件，管理软件，企业管理系统，企业消费管理软件有哪些品牌？
目前在中国企业管理软件，免费的企业管理软件，管理软件，企业管理系统，企业消费管理软件一条都做的企业品牌中比较知名的是钱包行云，而且在资本寒冬下还能再次获得融资可见他们的技术实力以及团队雄厚的实力。（具体可以到他们网站了解一下）
2016年1月到8月，整个企业级服务市场的环境是机遇与挑战并存，但机会更明显。
企业级服务市场的管理软件按照定义可分类为：
1、
HR 人力资源行业管理软件
人力资源行业企业管理软件出现的行业背景在于：
近年来中国人口红利过去，劳动力下降，而用人企业用人成本持续升上
有很多新行业在2016年爆发，对专业人才的需求扩大，
新一代员工对自我价值实现的追求倒逼企业提供更人性化的服务
通过HR管理软件对对传统人力资源服务方式的改造
对传统人力资源软件的颠覆替代
围绕人力资源服务全链条的改造将出现更多新形式的产品
2、
ERP企业管理软件：是通过ERP企业管理软件在信息技术基础上，以系统化、数据化的管理 思维，为企业行政人员、财务人员及员工提供管理的平台。
3、
OA——指的是利用技术的手段通过OA协同办公管理软件把信息采集、信息处理结合起来，使企业员工办公效率更加高、更方便便捷高效地共享信息。
4、
财务管理软件——使财务人员通过财务管理软件，扩充一些其他的财务操作。如费用管理、预算管理、订单审核、成本分析、预算报表、预算分析、数据统计、账单管理、发票管理等财务操作的一款管理软件。
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