个人劳务关系中的侵权责任（关于劳动关系和劳务关系）
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Q1：关于劳动关系和劳务关系
区别：主体不同：劳动者与劳务者，合同不同：劳动与劳务合同，适应法规不同：实体上劳动相关法规与合同法，程序上仲裁调解与民诉法，报酬不同等等，可以分出很多不同，对你的问题帮助不大，二者在现实生活中交织在一起，难以认定和区分，就是法院对同一事一审判劳务二审判劳动，取决于政策导向，所以，把你的事讲出来，你可以用字母表示人或单位，我们再给你解答，才会对你有帮助。
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则属于《民法》来调整。
关键词：劳动关系、劳务关系、《劳动法》、《民法》
在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。
一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系
二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。
三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同。
四、从是否具备用工主体资格来分析
五、从是否建立了行政隶属关系来分析
六、从劳动关系和劳务关系签订协议（合同）的法定条款来分析
七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析
如何区分事实劳动关系和劳务关系
问：如何区分事实劳动关系和劳务关系
答：区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面：
第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。
第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。
Q2：个人劳务关系是否可以仲裁
不可以。劳务关系适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系不可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q3：何为劳务关系
通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体
1、你把法律关系弄混了，如果是劳务派遣，那派遣公司就自己当用人单位，他派遣你去用人单位，绝对不是中介行为。所谓中介，合同法列为经纪合同，是撮合双方达成合同，在中介关系中，劳务中介撮合劳动者与用人单位签劳动合同，你是用人单位的员工，不可能是劳务中介的员工。 2、假如派遣公司真收了你服务费，那绝对是违法的。劳动合同法第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。去找他要回来，必胜！
Q4：是劳动关系还是劳务关系
直接和用人单位签订劳动合同的就是劳务关系。和劳务派遣公司签劳务合同的话就是劳务派遣合同。
1、我们认为，你方和上海公司签订的劳动合同自2005年3月开始至2011年4月结束，依据《劳动合同法》
第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说你方和上海公司应于2011年4月劳动合同终止，同时依据该法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；也就是说尽管合同到期但必须解除合同此时劳动关系才能结束。
2、然而你方在上海公司外派工作期间（不同于劳务派遣，这是公司内部决定外派工作）签订了一份劳动合同变更申请并和外包公司b公司签订了一份外包协议。而问题恰恰是因签订这两份协议所引起，为此，我们认为依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。由该条不难看出b公司作为法律上的劳务派遣单位，不仅要和当事人签订劳动合同而且约定作为用工单位应尽的全部义务，而你方和上海公司只是签订了一份劳动合同变更申请，这是没有法律依据的解除劳动关系的方式，毋庸置疑，法律上的劳动合同变更是指劳动合同相关的条款及内容的变更，而不是主体的变更，作为上海公司也无权将你的劳动合同进行主体变换，不难想象双方就一方的工作隶属关系约定为第三方。及便这样没有法律上的障碍，而作为第三方的b公司有明确的劳动关系确认，也就是重新签订劳动合同，而这些根本都没有发生，据你所说也就是签订了一份劳务派遣协议，而无论该协议的内容如何都无法取代劳动合同。况且作为上海公司对你方的社会保险费的交纳也延续到2010年10月份。
3、综合以上分析，你方和上海公司的劳动合同合法有效。你方有权依据合同约定索要相关的费用。
Q5：私人请我干活，干一天活就算一天的工资。没干就没有钱这算劳务关系吗？
是。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系
典型的劳务关系，做一天得一天工资，不干活不得，这个也用不做签什么合同
算的，法律规定，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用功者提供一次性或是特定的劳动服务，用工者照样约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。所以你所说的这种关系是受法律保障的，但是仅仅是口头协定的话，将来如果出现克扣工资的问题是难以取证的，普通人碍于情面难以向老板开口要合同，但是合同这个东西还是有的好。
评语：很多行业例如：护工是按天计算工资的
再看看别人怎么说的。