劳务成本怎么结转到主营业务成本?财务成本结转的方法有几种?该如何结转呢?

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• 劳务派遣会计核算
• 劳务公司成本怎样计提
• 劳务派遣公司怎么结转成本？
• 劳务成本核算哪些内容？除了工资，奖金外，为该项目差旅费和差旅补贴及办公费等能计入劳务成本吗？
• 财务成本结转的方法有几种?该如何结转呢?

Q1：劳务派遣会计核算

劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保 （企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费—营业税

应交税费—城建税

应交税费—教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用—工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

劳务公司帐务处理相对来说,并不复杂,与其他行业的主要区别在于:

1.营业税征缴基数、计提税金按差额计算即可.但帐务处理不变,

2.关于成本方面,会计科目就以主营业务成本(劳务成本)而设置,收入设为主营业务收入(或劳务收入),注意收入与成本的配比原则就行了.

3.假如你企业规模比较大,承接项目较多,成本与收入下可按项目分设子科目,通过各项目归集其成本,以便于正确区分其各项目的成本和盈利情况,而纯劳务公司的成本主要支出就是派遣人员的社保、工资。支付给劳务公司的管理人员工资、社保通过管理费用列支。

Q2：劳务公司成本怎样计提

劳务公司成本主要是人工费和折旧费，其他费用记入期间费用，实时处理即可。

计提

借：营业费用

贷：应付职工薪酬—工资

累计折旧

因为劳务公司没有生产内容，主要活动与销售相关，所以在营业费用列支。

劳务公司成本主要是人工费和折旧费，其他费用记入期间费用，实时处理即可。

计提

借:营业费用

每月计提时：借：营业成本-劳务费 待：预提费用

每月付款时：借：应收账款 贷银行存款

年底收到发票时：借：预提费用 贷：应收账款

贷:应付职工薪酬-工资

累计折旧

因为劳务公司没有生产内容，主要活动与销售相关，所以在营业费用列支。

Q3：劳务派遣公司怎么结转成本？

劳务派遣公司，按照实际提供劳务取得的收入，所对应的劳务成本，转到主营业务成本即可。

Q4：劳务成本核算哪些内容？除了工资，奖金外，为该项目差旅费和差旅补贴及办公费等能计入劳务成本吗？

劳务成本指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运、服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。

差旅费和差旅补贴，因为不能计入特定核算对象的成本，应计入期间费用（管理费用）！

个人意见，供参考！

你好！

工资，奖金都属于管理费用中的人员人工，项目中的差旅费和差补这些都属于管理费用中的其他费用。能计成本啊。如果是工资分摊的话，要看这个项目公司有没有为这几个项目做一个项目费用管理，如果有的话项目1人员人工+项目2人员人工+项目3人员人工，要是直接计入公司总账的话就人员人工/每月。

希望对你有所帮助，望采纳。

Q5：财务成本结转的方法有几种?该如何结转呢?

结转完工产品成本 借：库存商品-xx 贷：生产成本-直接材料 生产成本-直接人工 制造费用