劳务承包协议-木工（房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写）
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Q1：房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写
你好，你问的这个问题很专业。应注意：1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提；2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的；3、写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定
Q2：签劳务承包合同应该注意哪些事项? 我作为一项工程的乙方要签合同时应该注意什么?
签订劳务承包合同。1.要仔细的看清合同上的内容。有没有霸王条款，是有要及时提出更正。2.合同的约定期限。劳动报酬的支付方法。3.劳动期间有没有其它保障或工伤保险事项。4。合同变更.解除和终止时对双方的利弊。5。看清其它约定事项。合同的起止日期等。
Q3：油漆涂料工程劳务承包协议
油漆涂料工程劳务承包合同
甲方
乙方 身份证号码
家庭住址 电话：
根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》及有关法规的规定，结合本工程具体情况，为明确双方责任，经协商签订本合同。
一、工程名称：
二、工程地点：
三、承包方式：劳务计量承包。包质量、工期、安全生产、文明施工、综合治理。
四、承包范围：
五 施工费计算办法
本工程乙方总工程量约为 ，计工程款约为 元。竣工时，依乙方的质量分值与上述计价方法按乙方实际完成的工程量进行结算。
六 本工程的承包单价是指乙方的施工质量达到甲方质量管理目标标准的完全价格。
除材料由甲方按限额供应外，其他操作工具均由乙方自备。
七 工期要求：
乙方应根据甲方的月、周施工进度计划和施工员下达的施工任务单所规定的期限内完成，如乙方逾期完成，属乙方违约行为，应承担违约金。
八 质量标准及验收要求：
1 按现行国家标准与所在地区有关本工程质量验收评定规范，以验收合格后的
样板工程为标准进入大面积施工。在完成每一施工部位或工序后，经乙方认真自检、互检合格后报甲方复检验收，
2 甲方按国标GBJ300-88有关油漆工程质量检验评定标准进行现场观感评定打分。达到90分以上（不含90分）为完全价格的标准分，工费按完全价格计算，90分以下（含90分）每下降一分，扣 元；验收得分在 分以下，由乙方限期整改或返工，整改或返工的工料费由乙方承担，造成工期延误的，每延误一天由乙方承担承包总价5%的违约金。
3 乙方对承包的工程向甲方承担质量责任。出现问题必须服从甲方整改意见限期整改；如逾期整改，甲方有权对乙方照章罚款。因乙方施工质量低劣，且屡催无效而无法履行合同，甲方有权终止合同。并由乙方承担由此而造成的损失。
4 乙方对现场所有已完工程成品（包括预留孔洞、接线箱、盒，面板等）负有保
护的义务，如有损坏，乙方须自费修复至原状。
5 按照《建设工程质量管理条例》的规定乙方承包的油漆工程在竣工后 年
内负有保修义务，凡保修期内因乙方施工质量而引起的所有修补工作，均由乙
方无偿修复。
九 付款办法
1 进场当月在无完成工作量之前，生活费由乙方自行调节。
2、施工阶段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以项目部初验评定的分值计算工价，向乙方支付当月完成工作量应得工费的45%，甲方在付款当月扣除应由乙方承担的各项费用。无特殊情况，甲方在中途不向乙方发放各类借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根据甲方过程验收得分与完工验收得分综合评定来确定乙方的质量验收分值，并按此分值定价计算的工程总款，再向乙方支付工程总款的30%。其时，乙方如无后续工作，其所属施工人员必须撤离甲方施工驻地。
4、乙方剩留的工程余款，待工程竣工验收备案后六个月后，除预留5%的保修金外，其余款项一次性付清。如到年终放假结算时未达到“竣工备案后六个月”的期限，甲方为照顾乙方年终工资兑现的实际情况，允许乙方可按工程承包总价的90%提前结算。保修金在保修期满后，扣除甲方代付的保修费用（如有的话）外 ，向乙方一次性付清。
5、乙方应建立职工完整的工资领发、结算台帐，并在每月领取生活费和工费结算时，均应按班组人员编制一式二份的工资结算方案，方案中须有每人结算金额、领款金额及领款人签名，并将一份报送甲方财务部门。
甲方支付给乙方工程劳务款中，已包括乙Q4：谁有建筑劳务分包合同范本?
你自己去下吧 要不你把邮箱给我我发到你 不知道能不能贴完 建设工程施工专业分包合同(示范文本)(GF－2003－0213) 第一部分 协议书 承包人（全称）： 分包人（全称）： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与承包人已经签订施工总承包合同（以下称为“总包合同”），承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立本合同。
附件二： 建设工程施工劳务分包合同(示范文本)(GF－2003－0214) 我把全的发到你信箱里面了给分啊
我在网上找到过.但是不知道你需要是什么类型的...
Q5：什么是劳务协议?什么是承揽协议?双方的法律责任?
说白了，劳务协议签订后出事要对对方负责，承揽合同签订后出事对方自己负责
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。在承揽合同中，合同双方的主体分别称作为承揽人和定作人。完成工作并交付工作成果的一方称为承揽人，接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。同时，承揽人按照定作人的要求，应交付的工作成果为定作物。承揽人和定作人可以是法人或者其他组织，也可以是自然人。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国侵权责任法》规定：
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务出现纠纷，一般都是劳资纠纷，不属于承揽合同纠纷，劳务人员受到伤害也是有用人单位负责，也就是劳务人员所供职的单位负责。
希望我的解答能帮到你
工作关系中通常有三种法律关系：
1.劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者签订的，主要的特点是用人单位对劳动者进行行政管理，安排劳动者工作并发给报酬。如果工作中发生事故，一般属于工伤事故，可以享受工伤待遇。工伤待遇是无过错责任，与事故的发生原因无关，也不问过错，只要发生事故，经劳动行政部门确定为工伤，就必然产生相关待遇。
2.劳务关系，劳务关系又叫雇佣关系，劳务关系中的双方没有管理与被管理的关系，雇员按雇主的指示完成劳务并取得约定的报酬。如果工作过程中发生事故，按照人身损害赔偿处理。需要举证证明过错大小和责任分担，然后根据过错和责任来获得赔偿。如果受损害方无法进行举证，或者证据不足，可能不能得到赔偿或者减少赔偿。
3.加工承揽合同关系，是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬而订立的合同。提出加工任务的一方，称为定作人；接受并完成加工任务的一方，称为承揽人。承揽人在工作中受到事故伤害的，自行承担损失。除非该伤害是由于定作人的故意或者重大过失造成，否则定作人不承担责任。
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