农民工劳务合同模板（关于农民劳务工合同。）
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Q1：关于农民劳务工合同。
社保、医保、失业保险 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q2：农民工应该签劳动合同还是劳务合同
劳动合同。劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
Q3：农民工劳动合同及拖欠工资问题，谢谢！
你手头上要是有证据的话，你可以充分维护自己的权利，即使你没按照公司规定的程序离职，那么因为公司违约在先，你可以此为理由，要求与公司解除合同。如果有证据的话，中还是对你还是比较有利得。
用人单位拖欠农民工的工资，农民工应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
不可以无视那份合同 因为合同经当事人双方签章生效 按照劳动合同法的规定 员工辞职应有必要程序 不能一走了之 但公司没有理由不发工资 你可以请求给付工资
你可以申请劳动仲裁要求单位支付未发的工资和加班费，加班费以基本工资为基数，平时的加班费=基本工资÷21.5÷8×加班小时数×1.5倍
双休日的加班费=基本工资÷21.5÷8×加班小时数×2倍
Q4：农民工外出打工怎样与公司签合同
不要签过分吃亏的合同 说好的事情都约定好了即可。 平时多关注劳动法 合同法相关的知识
在法律上应该受到保护，该农民工的家属可到劳动局申请劳动仲裁（免费的），也可到法院提起诉讼。请注意，一定要有在该单位工作的证据。没签劳动合同的用工单位还应该为没签劳动合同承担更多的赔偿。
Q5：与农民工签订的劳动合同中应明确哪些内容
根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。
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