船上提供劳务者受害责任纠纷管辖?提供劳务者受损害纠纷如何处理?
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Q1：《侵权责任法》第35条的问题
《侵权责任法》第35条的立法目的在于解决雇佣活动中发生的侵权责任问题。前一句解决雇佣活动致他人损害问题，由雇主承担责任，与《人损解释》第9条相对应，而《人损解释》更为具体并具有可操作性。后一句解决雇佣活动中被雇佣人自己受损的问题，与《人损解释》第11条相对应，无法与第9条对应。在《侵权责任法》与《人损解释》的异同问题上，两个文件共同解决了侵权责任中人身损害问题的处理规范，但《人损解释》局限于人身损害，在财产损害方面无法适用，而《侵权责任法》则既包括人身损害，也包括财产损害，适用面更广，就人身损害问题而言，《人损解释》的规定更为具体、详尽，也更具有可操作性。
《侵权责任法》是2010年施行，《人身损害赔偿司法解释》是03年的，《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》是对《民法通则》等相关法律规定的解释，这里的“相关法律规定”当然不包括《侵权责任法》。根据新法优于旧法的原则，而且《侵权责任法》属于立法，位阶高于司法解释，两法有抵触的，按侵权法，无冲突的认可适用。 《侵权责任法》第35条——个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的。根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说： 致人损害赔偿——接受劳务方承担 自身损害责任——过错分担
Q2：提供劳务者受损害纠纷如何处理
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Q3：劳务合同诉讼管件管辖地法院怎么确定？
一、劳务合同诉讼管件管辖地纠纷 劳务合同诉讼管件管辖要依据《 民事诉讼法 》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务 合同履行 地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 二、 劳动合同 与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。 劳动关系 中的劳动者除获得 工资 报酬外，还有保险、福利待遇等;而 劳务关系 中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《 劳动法 》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳 社会保险 、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地 最低工资标准 等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和 劳动合同法 规范调整。 (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位 解除劳动合同 必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、 法规 的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位 警告 等行政处分。劳务合同所产生的责任只有 民事责任 违约责任 和 侵权责任 ，不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。 劳动合同纠纷 发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务 合同纠纷 出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 (10)劳动力的支配权不同。
Q4：劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖？
首先是仲裁管辖，只有仲裁或仲裁不受理后，才是诉讼管辖
劳动保障部门与人民法院
笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，法院不应受理。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，但劳动争议案件具有其特殊性，即有仲裁的前置条件，对经过仲裁裁决案件，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，原裁决生效，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请法院强制执行；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果是相同的。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，表达其放弃诉讼权利；而按撤诉处理，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，表明当事人放弃诉讼权利，愿意服从仲裁裁决。三是如果本案适用《若干意见》的规定，再次受理原告的诉讼请求，开庭时，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院也只能再次按撤诉处理，法院虽按自动撤诉处理后，当事人仍可再次诉讼，这样循环往复，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，对另一方当事人也是不公平的，更不能及时有效地保护当事人、特别是劳动者的合法权益，故餐饮公司的再次诉讼，法院不应受理。
Q5：提供劳务者受害责任纠纷的注意事项
在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的侵权纠纷在确定案由时宜注意致害责任和受害责任的外部关系和内部关系的区分，选择适用相应的案由。
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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