餐饮劳务合同范本简单版?餐饮行业 关于签合同问题。?
内容导航：
Q1：餐饮行业 关于签合同问题。
1,劳动合同如无特殊情况，最少要签订一年的，这个是必然的。老板做法是按照新劳动法之规定。
2，即使签订一年合同，但是做助理这种工作，不属于特殊工种，因此，只要不想做了，随时可以辞职。合同期内辞职，需要提前三十天向单位递交书面申请。若获得批准，单位需按劳动法结算补偿，若得不到批准，三十天后一样可以走，但是得不到任何补偿。同样，可以自动离职，同样也是没有补偿。但是助理一般不存在违约金。
只要是上班按照规定都应该签订劳动合同，如果您是因为工作不固定的原因不敢签劳动合同完全是没必要的，因为如果是你自己要离开职位，提前通知协商一致就可以离开，自动离职不涉及商业机密什么的一般不存在违约金的问题，如果是老板要开除那就更好了，还能拿若干个月工资的经济补偿金，对了如果签了劳动合同就要督促老板按期缴纳社会保险，如果不缴可以要求他赔偿的
与资方签定合同其实是对劳方建立很好的保帐,
一般餐饮公司是不会与员工签的;
至於期限,一年期签其实是很平常的,
如果按劳动合同法走,签约一年期间,你女友如临时有事,提前一个月提出辞职报告,也是准的;
如果担心合同内容是否符合法令的保帐,合同可拿到当地的劳动部门做键定.
Q2：餐饮解除劳动合同怎样处理
展开全部
1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。
2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。
3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
Q3：求厨师与饭店的劳务合同范本
你好：
好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。
饭店与 厨师的协议
甲方：你饭店
负责人：
饭店住址：
乙方：
身份证号码：
经过甲乙双方的充分协商， 饭店聘用 厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。
第一条 从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。
第二条 甲方的义务。
1 包乙方的吃住。
2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。
3 定时付给甲方的报酬。数额： 元（大写： 元）。时间：每月的 号。方式：现金。
4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。
5 其他（你认为需写的）。
第三条 乙方的权义务。
1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。
2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。
3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。
4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。
5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。
6 其他需要写的。
第三条 如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为： 元
第四条 未尽事宜，由双方协商解决。
第五条 本协议，经过双方签章后生效。
第六条 本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
现有的劳动合同都大体是一致的样版。（厨师提供需要买什么菜，买多少，大体多少钱，然后老板去买）这个可以要老板单独弄一个厨师任务或职责双方签订
Q4：餐饮劳动合同两年，，已经做了10个月，，辞职信已经交了一个月，没批下来，一直拖着，，怎么办呢！
劳动合同法上规定职工提前30日提交书面辞职报告可以解除劳动合同。你已经按规定提交了辞职报告，你可以走了。
辞职走人
和你老板先商量一下，不行你就带上你的劳动合同，去劳动局，百分之百成功，希望采纳哦
合同是两年，你才做了10个月，是不可能批的
你提前一个月申请了辞职，公司应该批准，如果一直拖，你可以向劳动仲裁委申请仲裁
你好！
劳动者提前一个月告知用工单位已经尽到了劳动合同里规定的义务，可以直接走人。但是人可以走，后续工资及劳动保险的转移没有单位配合的话很难办，所以还是跟企业好说好商量，不能闹僵。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容?
是的，应当要明确具体才行。
第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；
（三）劳动合的期限（也就是起止时间）
（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）
（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）
（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）
（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）
（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）
只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。
2008年生效的《劳动合同法》上对劳动合同的条文必须包含的内容做了详细的规定，你可以参照哈！
那有那么麻烦，地方劳动局都是有格式的劳动合同的，去买一个不就都有了嘛。起算劳动合同法规定对劳动者的保护是相当全面的，即使单位打算黑你，也很难成立，有那么句话，现在招人请神容易送神难。
你可以去书店找一本劳动合同大全，上面有范文很全的 该有的内容一般都有～
但简单点的 你可以都网上查一查 很方便的！！！
在或者找个律师咨询一下 有免费的 而且权威准确 呵呵～ 祝你好运！