劳务协作协议？湖南省对外劳务合作服务平台是一个什么样的部门？有官网吗？
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Q1：中国广东对外劳务经济合作公司怎么样？
简介：中国广东对外劳务经济合作公司成立于1984年02月07日，主要经营范围为货物进出口、技术进出口（以上项目法律、行政法规禁止的项目除外等。
法定代表人：吴华强
成立时间：1984-02-07
注册资本：1000万人民币
工商注册号：4400001008067
企业类型：全民所有制
公司地址：广州市越秀区麓景路7号东四楼
截止到2015年8月3日现在为止，广东有10家正规外派资格的企业。请直接到商务部网站点击对外劳务合作企业名单，点击广东省就可以得到个的地址和联系方式。
对外劳务,广东
截止到2015年8月3日现在为止，广东有10家正规外派资格的企业。请直接到商务部网站点击对外劳务合作企业名单，点击广东省就可以得到个的地址和联系方式。
Q2：对外劳务合作管理条例的内容解读
《对外劳务合作管理条例》
第二条 本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。
国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
Q3：和劳务派遣公司合作有什么优缺点？有没有相同经历的HR告知一下，非常感谢。
导购岗位实际上不适用派遣用工。现阶段，被派遣者大多是外来务工人员。派遣公司对他们进行简单培训上岗，有一定的工作能力。但派遣用工灵活性太大了。
好处：
成本低，派遣单位提供人力资源，你承担派遣费用和工资等。比自己招人管人省钱。
纠纷少，对派遣工不满意，可以退回，派遣公司起一个缓冲和调解，省了不少麻烦。
不差人，相对的人员不缺，走多少过几天就能补充多少，不会因为人事而影响经营。
缺点：
隐性成本高，派遣费用，工资费用，只是省点管理费。派遣用工越多，好处越大，越少越不适用。
法律环境差，近年非法用工频发，对派遣出台的法律法规会越来越规范甚至取消，到时麻烦更多。
忧同工同酬，合同制与派遣制同工能否做到同酬？如不能，隐性内耗风险，员工工作积极性堪忧。
用人不固定，派遣工流动性大，熟练导购相当于技术工人，流动性大，等于企业是在办实训学堂。
以你公司的现状看，不太适用派遣。导购，作为季节性用工明显的岗位，可以聘用兼职、实习工等，淡季用工少，旺季用工增加。或者专门针对家庭30~50岁左右的富余劳动力，现今大型商超的一线主力军，是这一年龄层的中年妇女为主。是经后人力资源紧张后，最主要的补充来源。
如果一定要招派遣工，能做到同工同酬最好
再次，做到一视同仁，多增进归属感。
并且，对突出的优秀派遣人员，最好吸收转为合同制，固定下来。
最后，对派遣公司资质的审核，过往是否存在违法违规派遣用工。
此外，派遣用工，存在缺陷，企业管理严密且完善，制度健全且科学的企业用之较好，反之易受害！
劳务派遣对于你所在的公司非常有必要：
1、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
2、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
Q4：很多公司都跟劳务合作，为什么不直招呢？这中间都有什么利益关系？
针对题主的这个问题，其很大部分的原因，可能是在于企业为了降低劳动力支付成本，从而实现自已的利益最大化目的。当然其中的缘由细细分析之后，就会发现主要有这样四种情况。
一、逐利为核心始终是企业的最终目标，只要能为其带来利益的行动，企业从来不会拒绝。
资本市场都是以逐利为其目标，但凡可以为自己带来经济利益的行动方法，都是企业必将采取的行动。
而当前劳动力市场中的派遣工，无疑让企业看到了有利可图。因此许多企业都偏向于采取派遣制用工，慢慢的减少合同制用工，其真正的目的就是为了降低企业劳动力支付成本，从而追求自身利润的最大化。
所以，从资本逐利的天性来说，这也注定企业必将走向这条道路，从这个角度来讲，也是无可厚非的，况且也是国家明确允许的一种用工制度。
由于派遣用工是由用工单位与劳务公司谈判而签订协议，不必直接面对员工，往往会在用工报酬上给予故意降低，甚至是远低于合同制员工的报酬，从而来达到降低企业用工的劳动力成本。
遗憾的是上层的一片好心，却被下面的一些歪嘴和尚念错了经，将补充用工制逐渐扩大化，这无疑是一件不得不让人警提的事情，否则将会带来非常严重的后果与影响。
二、出于规避、转嫁和降低企业用工风险目的。
现在企业劳动力市场的用工风险较高，一旦与劳动者发生劳资纠纷，企业将会为此而支付一大笔的经济补偿金或者是赔偿金。
随着劳动者法律意识的增强，各种法律法规的完备，企业用工的风险也在不断增加。
在这种大环境形势之下，原本是作为劳动力市场的补充用工制派遣用工，就成了企业转嫁、降低用工风险的最佳选择！
同时这种用工制还可以为企业降低劳动力成本，这样一箭双雕的好事情，企业又怎么会放过去呢？
如果企业使用派遣工，则在与员工发生劳资纠纷时，绝大部分的风险都被转移到劳务公司了，即使有点责任风险，也只是负点连带责任而已。这比较起企业使用合同制员工，带来的风险不知减少了多少压力。
所以，从这个角度来说，企业肯定是喜欢招聘和使用那些派遣制员工了。
三、有些企业出自方便管理员工的目的才招聘派遣工。
人们常说：合同工一等人，派遣工二等人。这无疑是很形象的说明了派遣工在企业中的地位。
有些企业正是出于这种“派遣工低人一等”的思想观念，认为派遣工可以随便解除，没有任何的经济负担与劳资纠纷，便于企业的管理和按排。
所以，现在居然有些企业还故意将那些合同制员工，转变成派遣制员工，这不能不说这种派遣制用工对于企业是非常具有吸引力的！
当然，这里不对其行为是否合法给予评判，但起码来说，派遣工是企业最方便管理的一个群体，这至少是一个不容置疑的现实！
四、企业通常会将一些技术含量不高偏向于体力劳动的岗位留给劳务派遣。
由于这种工作不需要什么技术，大多是侧重于体力上的工作，这样的劳动力群体较大，选择的余地较广，即使企业给出的劳动薪酬较低，但是供选择的劳动力也很多。
所以，很多企业往往是把那些又脏又累的体力重活推向派遣制用工，而一般的合同制员工往往是不愿意去干的。
因此，派遣工往往是干着最辛苦的脏活，却拿着远低于那些正式员工的报酬，这也是现实中广大派遣工最为不满的地方。
一旦派遣工不满意，嫌工资收入过低，不想干了，用工单位也不会在意着急，因为这样的岗位劳动力多了去。
由此，我们可以看出那些企业招聘派遣工也是受岗位性质的约束，并不是无限的一种招聘行为。
综合以上分析，我们可以清晰看出那些企业为什么要招聘派遣工了。那我们如何才能避免自己成为派遣工呢？
我们必须要拥有较强的专业技能，努力提升自己的“不可替代性”，这才是职场人的生存与发展之本。
这是任何企业单位都不能小视的员工，由于他们自身的独特技能特性，对于企业来说是非常重要的，要想留住这种人才，只有善待他们，哪里还可能以派遣工身份对对待他们呢？
毕竟这种员工将对企业的生存与发展，起到很好的贡献，也必将为企业创造出更多的利润价值。
而且这种人才也不是企业随时可招到的，因此这必将得到企业的重视。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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Q5：湖南省对外劳务合作服务平台是一个什么样的部门？有官网吗？
湖南省对外劳务合作服务平台是2015年5月经湖南省商务厅批准，依托湖南省商务厅对外经济促进中心设立的政府公共服务机构。（湖南出国工作网）
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