退休人员劳务合同范本免费?退休人员继续签订劳动合同行不行?
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Q1：员工已到退休年龄且已办退休手续,劳动合同书上该怎样填写终止合同
因甲方已达到国家法定退休年龄，可以写明具体时间（即员工的出生年月日），从xxxx年xx月xx日起，本公司终止与其的劳动合同，我方无需支付其任何经济赔偿，也无需承担任何法律责任。这样就可以了，理由就是达到法定退休年龄，结果就是终止劳动合同。
申报到劳动部门的资料就写个人原因，一般是只有单位原因和个人原因二个选项的。退休合同自动终止的。
不用填写，到了法定退休年龄，合同自然终止，
再看看别人怎么说的。
Q2：聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。
用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
合同期限由双方协商确定，可以约定试用期，但是这个试用期不受劳动合同法、劳动法限制，但是需要遵循公平、合理、平等、自愿的原则。
Q3：退休人员返聘协议书
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q4：退休人员继续签订劳动合同行不行
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的，那么双方应当签订劳务合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格）建立劳务关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。
根据国家规定对于延长退休人员劳动的问题不适用劳动合同，只能按照协议方式签订，可以继续缴纳养老金但其他保险不在缴纳且需向劳动部门批准备案，对于其他退休返聘人员则按双方约定的事项签订协议既可不必备案和缴纳养老金！
Q5：企业能与退休人员签订劳务合同吗
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
退休人员被企业返聘时双方应签订劳务合同，以明确双方的权力义务，对责任安全报酬等予以明示，发生问题时应以合同的条文作为依据来处理问题！